1、“基本工资1500+400绩效+提成”？销售岗位确是这样做的。 2、过去，一般情况下是“底薪+提成”。为什么要加上一个绩效部分呢？主要有下列几种考虑存在： （1）由于提成要靠业绩，而新进门的销售员一时很难拿到定单，为了鼓励他们的积极性，公司将在跑业务过程中的工作分解成若干指标并加以考核，与一定量的工资挂钩称为绩效。 （2）现在员工工资都在涨，让销售员再拿原来的工资肯定不行，但直接涨底薪，不如将要涨的这一块变成靠考核才能发放的活工资——绩效！ （3）现在一般岗位都有绩效工资这部分。对销售岗位而言，提成本身就是一种绩效工资，但过去没这么说。现在采取你说的这种工资形态可以平衡销售部门的不满心态。
答：天津做房地产销售由个人和机构两种,目前天津房地产行业薪资级别不一,一般来说上市企业的薪资稍高于非上市公司;民营地产企业薪资高于国有地产企业.由于销售也分很多种,...详情>>
答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
