但公司一直没给我们买保险，也没签合同（这几天才开始补签，请问各位，
但公司一直没给我们买保险，也没签合同（这几天才开始补签，请问各位，我在公司上班三年了，但公司一直没给我们买保险，也没签合同（这几天才开始补签，我还没签）。现在我想离开公司，请问各位，这种情况公司应该给我赔偿吗？如果有，大概是那些方面的？拜托拜托大家了，谢谢-----
可以，新的劳动合同法出台还有相继出台的《劳动合同法实施条例》具体详细的规定了公司应该经济赔偿的情况和如何进行赔偿。像你这样子的情况根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，兹用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补丁书面劳动合同”。
第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者赢得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”《劳动合同法》第四十六条规定：“用工单位有些列情形之一的用人单位影响劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：（三）为依法为劳动者缴纳社会保险费的”。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准想劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
”公司制度再变，也要遵守国家的法律法规，按规定自用工之日起签订用工合同并依法缴纳社会保险费。如果不遵守，公司一定会承担相应的后果。你可以拿着你在公司一直工作的证明例如工资单和最初的公司制定的招工表登记手续等到当地的劳动局仲裁科申请仲裁就可以了。
即使你申请仲裁，仲裁只会判公司已与你签订无固定期限劳动合同也没有权利开除你，并且每月给你缴纳社会保险并每月支付你双倍工资。
可以根据新劳动法到相关的部门去了解一下然后在做决定这样可以给自己一个肯定也可以减少一些不必要的麻烦建议你先找劳动局或者律师去了解一下在做决定 看看时间上吻合不
保存相关的工作在职证明，然后去劳动监察大队进行投诉。拿到双倍赔偿后走人，这样的公司不值得留念
这样的我 一般的做了半年就走人了 你现在也可以趁早闪人了 具体的赔偿的 我还没听说又那个得到了赔偿的 我对这些也不是很清楚 你可以看下别人的答案 或是查询下有关方面的东西
答：（1）没有买养老保险，是否应该补足？补保险的时期从哪个时候算？补保险的标准是按工资标准还是社会最低标准？ : 没有买养老保险的应该补足，从你到该公司工作时计算，...详情>>
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
