1、正式编制。在用人单位定员内的在编员工。 2、非正式编制。用人单位定员以外，工作需要但未正式扩编的不在编用工。 3、正式的在编员工和非正式的不在编员工，都建立劳动合同，参加社会统筹保险，基本待遇一致。不在编员工工作稳定性差，遇单位定员扩编才可转为在编员工。 4、劳务派遣。与劳务派遣公司建立劳动关系（劳动合同），由劳务派遣公司派到用工单位工作的劳动者。劳务派遣工与用工单位只有工作关系无劳动合同关系。在待遇上按《劳动合同法》应该同工同酬，但实际执行上比用工单位的正式员工稍差。
正式编制的，要给你上交五险一金的，即使说你什么时间都是内部员工，享受在编止呕能够的一切待遇的。不犯错误，基本上不会失业的。 劳务派遣，就是合同工，临时工不是正式的员工，可能工资相对低一点儿。 非正式编制，那就是公司不承认你，但是部门已经承认你，到时见，想转为正式在编的，需要花钱的。
答：一、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、用工需求不同 对劳务派遣而言...详情>>
答：建议：“爱有多重要”详情>>
答：在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优详情>>
