我要问的是
我现在在北京工作公司给交四险一金,我想问的是以后我在北京公司不干了回大连工作四险一金该咋办,,如果有工作终断了四险一金又该咋办?
首先,如果去非户口所在地工作,比如原户口在北京而去深圳工作,无论户口是否转过去深圳,万一将来不在深圳工作了,那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网,只有北京市内的联网了,就是说如果你本来在北京的一家单位工作,几年后跳到另外的一个北京单位工作,这样五险一金是没有问题的。
但是从其他省市跳的话,转的时候会很麻烦,能不能转还成问题。
关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样:比如对于养老保险,比如你的工资是 2000 ,那么你个人要交纳8%,单位给交纳 15 %(以上数据都是假设),这些钱都存到你的一个帐户里,等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取(具体条件见前面),然后考虑到上面一段写的内容,万一要是转不了的话,那么你的钱就白交了,还取不出来。
所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的,住房公积金也是这样,比如按照工资乘以比例,假如你每个月要交 500 ,单位给你交1000 ,如果你跳槽了,这些钱又不能转,这笔钱可以转移,也可以在购房贷款手续办理妥当之后提出来,那么有人可能会问了:那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子,为了防止将来转不出来五险一金,我能不能不交纳?答案是不能。
至少三险那部分是国家强制必须上的,所以比较无奈。 另外关于五险一金上缴的基数,就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的, 首先来看一下工资的构成:基本工资+各项福利 奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的,因为如果按照三部分来算的话,你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头),所以很多企业为了给自己省钱,基数都是能少则少。
另外对于福利部分,有很大猫腻,这个大家将来在签合同的时候一定要问!
前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的,但是企业给你交的那部分早晚也是你的(只要你将来买房的话,是可以一次性取出来的)。比如说你每个月按照比例交 500 ,单位可能给你贴 1000 ,虽然在你买房子之前这 1500 是取不出来的,但理论上说那 1000也是给你的,那么有的企业就会把那 1000 算做给你的福利。
其实不应该算的 !!!! 因为那 1000是虚的,是你在不买房子的时候就取不出来的,所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金,小心啊小心 !。
答:“五险”是社会保险的具体险种,属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的用人单位都必须参加,“五险”分别为养老、医疗失业、工伤和生育保险,其中养老、医疗和失业...详情>>