如果你是刚毕业的，事实上你的工作经验是无或者少的． 那么你可以把你的实践记录说出来，并说说你的工作实绩和工作能力，用事实说话． 如果你没有什么实践经历，那么你可以说，你会保持边工作边学习的作风，严格要求自己在最短的时间内适应工作岗位的工作要求． 用人单位关心的不仅仅是你现有的能力，更关心的是你的潜力和你的自觉学习和主动提高自身的能力．
有个这样一个小笑话: 英语现在的地位大家都知道.于是英语不好人就惨了!找工作的时候拼命给人家说好话.一位师兄除外. 招聘人员道:“我们有限制的!你英语四级过了吗?” 师兄并不作答,生硬地反问道:“你过了吗?” 那人吓得打了个哆嗦,道:"我……我……过了！”师兄把一舔食指，在桌子上写了个单词问道：“这个，你认识吗你！” 那人目瞪口呆，看着这位师兄扬长而去。 小小笑话，仅供一笑＾＿＾
1\ 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 五、缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 六、丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。 七、不善于提问 有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望５年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。 九、假扮完美 面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 十、被“引君入瓮” 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 十一、主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。
其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 十二、不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑的谢谢面试官的接待及对您的考虑。
2\ 1。不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句"早晨好"。 2。举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装 出懒洋洋和满不在乎的样子。 3。微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。
4。让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。 5。让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说"是"或"不是"；否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。
6。假如伙不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。 7。不要打断主考人的说话，被要求就相同的问题重复作答也不能表示不耐烦，更切忌与主考人争辩。 8。主考人可能问你一些与面试或者申请的职位完全无关的问题，例如时人时事；目的在进一步了解你的思想及见识。
9。紧记在适当时机带出自已的优点和特长。但切勿显得过份自信或浮夸。 10。不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。 11。准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现伙的积极，亦可给主考人留下良好印象。
12。最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及说声"再见"才离去。 。
可以胜任，而且会不断地提高自己，让工作做得更好
职业重不重要呢?
答： 在新加坡求职之前不得不去看点面试技巧，其实在面试的时候没有绝对的技巧，只有随机应变才能帮你渡过难关，所以，保持自己的随机应变是应该的，但是多备点面试技巧也有备...详情>>
