人在职场，光等着别人来赞赏你是不行的，相反，你要主动出击，学着去恭维别 人，这样才能在工作中有个好的人际关系。恭维的技巧在于，需要掌握恭维的度， 绝不可夸大其词，只有这样才能赢得别人的信任和好感。 美国前国务卿基辛格是外交谈判高手，擅长恭维之术，他说‘你必须十分敏 锐，因为大部分国家领导人都是非常敏锐的，他们擅长操纵别人却不容被人操纵。
你得运用你的智慧，去对付一个高智慧的人，用你的诚意和认真打动他，最后，必须 增加他的信心。”因此，在基辛格眼里，所谓恭维，是使别人相信他能解决问题的一 种方法。 当我们想邀女性约会时，可以适当地恭维她:“小姐，你的身段很美，在众多的 女职员中，我认为你的工作能力最强，如果我能跟你这样漂亮能干的小姐做朋友， 真是我无上的荣幸!”她不见得当时就同意，但有一点可以肯定，这位小姐的内心里 肯定洋溢着喜悦之情，并且会拥有一整天的好心情，若再适当努力几次，肯定会 成功。
恭维除了直接方式以外，还有间接方式，比如某职工到公司对他的一位同事 说:“我听xxx说，你这个人人缘好、爱交际，人人都喜欢和你做朋友，我们做个朋 友吧? ”这种方式往往效果很好。 俗话说•。对症下药，量体裁衣。恭维也要“因人而异”，对于商业人员，称赞他 有学问、品德高、博闻强识、清廉高洁，他不一定高兴，而如果说他才能出众、手腕灵 活、红光满面、印堂发亮、发财在即，他一定会很高兴。
称赞教授、教师，说他为人师 表、学问渊博、思想深远、妙笔生花，他听了肯定高兴。 对不同职业的人，恭维话也说得不同，有道是“上山打柴，过河脱鞋”。不要弄 得“牛头不对马嘴”，免得好意恭维人家一番，人家还觉得这是“乱弹琴”。
答：对待别人应该一视同仁，不分贵贱高低。待人接物态度应大方自如，避免点头哈腰和谨小慎微。说话应实事求是，不过分地说“好话”。详情>>
