一要看你的单位是不是吸引人； 二要看你的单位怎样用人，（用人机制）； 三要看你单位怎样培养人； 上述问题弄清了你就能找到一个即敬业又能爱岗的人；听话的人不一定是能人，也不一定是庸才，但听话的人一定不会去创造性的工作！ 有些人能力很强,但是做不长，那是你单位的用人机制有问题，自己检讨一下吧，很可能单位首长有严重的家长作风或听不进逆耳之言。
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能力就是责任心，缺乏责任心的人，再有能力也不可能干好工作。成败决定细节，考察一个人主要看他对于细节的态度。其实听话与能力可以不矛盾，关键是领导者如何正确把握，领导者如果事无巨细从头管到脚，很难找到既听话又有能力的人，因为事物是在变化的，如果领导者规定了大的方针方向，细节由下属去发挥，从发挥的过程中，就可以挑选出有能力的人。
鱼和熊掌的故事
答：穷小子说：“我是卖苦力的，扛一坐金山给富人。”阔少说：“我是啃老的，啃一坐金山。”MM说：“我是当小密的，白收一坐金山。”详情>>
