本人05年5月从那地方逃了出来! 怎么说呢?其实台湾人的公司管理比较规范,还是能学到一些管理上的知识的.而且只要你愿意学应该可以能有新的东西学到.但是问题是台湾人的公司比较小气,说白了就是给的钱实在太少,而且加班比较多...有的部门加班还没加班费.但可以调休.管理上比较严格,呆久了可能会给你比较压抑的感觉 像这样的公司刚毕业的大学生,其实可以进去做做,钱方面不必看得太重,关键是学到东西然后走人..其实很多企业还是很欢迎从台资企业出来的人。因为从这出来的人有良好的管理方面的经验,接受过较好的企业管理学习. 所以你如果刚毕业,想锻炼下自己,其实选择那还是可以的.但如果你只想图拿多点钱的话,那还是不必去了. 可以给你个数字参考下: 华硕每个月基本上都会有3000--4000左右的人离开公司,是正式离开而不是提出辞职报告 但也会有2000左右的新人不断的进来.
严重的剥削,廉价劳动力,所以千万别去
典型的台湾企业，其特点是很严谨，管理严格，但是缺乏人性味，感觉很压抑。可能是台湾人的岛内环境所决定的。 在华硕有一句话：把女人当男人用，把男人当牲畜用。虽说有些过分，但表现了很多公司员工的感觉。平均在华硕工作时间不超过两年。 职位不会很高，大陆人最高可以做到副课长。 苏州华硕的管理等级为：苏州华硕总负责人，分公司总经理，分厂厂长，部门经理，课长，组长，普通工程师，操作工（OP）。
“华硕”是笔记本电脑的那个“华硕”吧？
华硕在台湾企业内部比起来,也算是差的了. 好象本科刚毕业的一个月1500. 我的同事,同学中都有曾经在里面做过的. 想学东西学不到,想升迁加薪也不可能,大陆人在里面最高做到副课长. 华硕是一个纪律化的工厂,一点都不人性化. 而且处处都能感觉到大陆人被台湾人欺压. 网上揭露华硕的文章很多,最著名的就是. 阁下如果不是万不得以还是别去了. 听说华硕现在有个研发中心还可以,在里面能学到一些东西.
台湾人的企业````看上去不错````待遇和外企比起来差的比较多`~~~~
答：详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
