应聘面试技巧 大中专毕业生和各类人才求职面试时要想顺利过关，并能选择到一个满意可靠的单位，须注意“一个了解”、“两个切忌”、“三个准备”，把握“四个度”，弄清“五个问题”。 一个了解 “知己知彼，百战不殆”。应聘者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向以及聘人单位的性质地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对所聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。
二个切忌 一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低、这山望着那山高是求职之大忌。 二忌妄自菲薄，患得患失。
聘人单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时您切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在进行综合分析、权衡利弊的前提下大胆尝试一下。现代社会是一个竞争的时代，只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。
三个准备 一是心理准备，求职面试其实质就是竞争，应聘者应有成功与失败两种心理准备，应聘者面试前应多设想几种方案，确保面试时能冷静处理各种情况，以取得较好的面试效果。 二是业务知识的准备。与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，对可能出现的问题预先准备好答案，备上一份求职材料，供面试考官查阅参考。
三是体能、仪表准备。面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。 四个度 应聘者与招聘者交谈须把握“四个度”。 （一）体现高度，在交谈中展示自己的水平。
招聘单位通常派出考察应聘者思想政治素质的人事干部和精通专业知识的业务干部，因此应聘者要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交谈中，尤其是回答提问时要反映自己爱党、爱国、爱人民的深厚感情，要表达自己爱专业的强烈敬业精神。
另一方面是专业水平，在与招聘单位专业干部交谈时要多用专业术语，对要答的问题不能满足于“知其然”还要答出“所以然”。 （二）增强信度，在交谈中展示自己的真诚，首先，态度要诚，与招聘者交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、大概”等模棱两可的词语；再 者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。
（三）表现风度，在交谈中展示自己的气质，应聘者一方面要体现自身的外在芙，另一方面更要体现内在气质，言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，应聘者要注意用自己的语言魅力展示自己。 （四）保持热度，在交谈中展示自己的热情，在交际场合，尤其是遇到陌生人时，热情是成功的重要前提。
为此应聘者要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。 五个问题 “良禽择木而栖”。招聘活动既是单位选人才，又是人才择单位，应聘者虽不可无体无止地提问，但对于下面五个问题还是应弄清楚的，以免上当受骗或发生不必要的劳资纠纷。 一问单位性质，虽然随着市场经济的不断深化，单位性质的概念越来越淡化，但还是弄清为好，外资企业、股份制企业、私营企业等单位无主管部门、无人事管理权限，所聘用的专技人员和管理人员人事关系都应委托市人才服务中心代管，不办任何手续（录用手续和人事代理手续），所聘人员干部身份就会失去，自身的合法权益就无法保障。
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1．在应聘过程中应有成熟的主见 2．表现出良好的精神风貌 3．在应聘中正确认识自身的缺点 4．体现自己的才干 5．体现团结协作精神 6．良好的文化修养 7．正确认识应聘单位的工作、待遇 8．主动推荐自己
面试技巧 -- 要因人而异，要因企业而异。 当一个企业邀请你去面试的时候不要太兴奋，首先按照普通人的心态会先了解是哪个公司，企业是否正规，大型，属于什么资产，企业文化如何，职位当然是要么你是主动求职，或者企业方主动邀请的，就不作说法。上网查询（企业网站，人才网，黄页，搜索引擎）或者电话咨询 （打电话114查询企业电话，打企业前台小姐咨询，或者内部员工）！希望能够知道一些基本，还有企业现在不是在储备人才，仅找人过来看看而已。
准备去之前注意几个要点： 第一：清晰地点--想办法弄清楚企业的地址，电话，招募负责人和面试人员。面试迟到是最大的败笔，要弄清楚路线，按时到达。联系人事部的电话，邀请你过去面试的先生或女士的姓氏。 第二：衣着仪表--根据你的择业要求去面对面试。
俗话说：做人要有人样--做经理要有经理的素质，做工厂员工要有员工的资格。个人的形象和心情要调整好。去之前理下头发洗下脸，并且衣着整洁！除非你是艺术家可以自由些--哪是靠作品吃饭的。 第三：心态--平常以对。找工作要执着，但不是每次都能够划等号，互相选择，就跟相亲一样，第一次接触什么都说不准。
第四：话语--忌讳问非所答。不要问你东，你答西就好了，简单明了就可以一步到位。口才不好也可以做业务，可以做技术，可以做管理，可以做老板，只要你给别人清晰的话语。 第五：懂得提问题--不明白的需要了解的就问。当企业方提问了你后，会给你提问或者需要表现的几分钟。
要问些重点，工作职责职能，工作时间，福利待遇等。21世纪是相互选择，择优选择的时代，人才多可是机遇不多。因为对工作重视而提问也是你下次面对招聘方的锻炼，了解该职位的工作具体要求，职责所在--检讨自己是否及格，工作时间是否自己能够适应，福利待遇是否和劳动法规符合，是否符合区域以及职位的薪酬行情。
第六：当场拍板，办手续--需要签定劳动合同。最基本的是先感谢面试人员的选择与帮助，然后再看清楚劳动合同--不要被骗！大公司也有陷阱。 加油，希望大家都能够有一份自己开心的工作。在将来的日子再创造自己新的事业，为自己而打工。让自己和家人都过上幸福的日子！！！ 。
工资尽量少要，否则？？？？？，不信你试试，21世纪的人才太多了！！！
答：一:先从面试讲起 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对...详情>>
