平时注意留心领导的优点，每个人都有优点和缺点的，这点没有什么疑问。 只是因为作为人，总归存在个性，所以个性与个性之间的冲撞，往往会产生反感。 反感并不影响对一个人进行客观的判断，人还是有优点的。 当别人（不管是公司新进员工还是其他人）询问领导怎么样时， 把领导的优点告诉他是最合适的选择。 事实上，在职业场里，基本上你所说过的任何话，大约有8成肯定会传到当事人的耳朵里， 因为人的天性里，就有传播的习惯。 把领导的优点告诉对方，肯定可以传到领导的耳朵里，对你的今后的工作会有很大便利， 说中性话其实并不合适，因为当别人对你说中性话时， 你可以判断出来，对方是在敷衍你，或者说是贬低你，相信你有这样的感觉过。 利用办公室语言传播自己的想法，让领导重用自己，最佳的办法就是： ————说领导的优点。
不管怎么问,就两个字:"可以!",然后就转移话题.
回答说：那要看你怎么样了 你好 他就对你好 你不好，他对你一定也不好 只要努力工作就行了 至于他为人怎么样 你深接触接触就知道了 新进员工不会在接着深如的问下去的 毕竟你们还不熟 哈哈
想说就说,不想说就不说! 如果是民营,但说不妨,是国有或事业单位,不如不说,或说反话,因为太官僚，易给３８小鞋穿．
模模糊糊，点到为止。要从好的方面讲不好的，比如说一把手就应该果断，可以是好的，也可以说他武断。
如果是我当然照实说喽，不过好象说出来方显得自己很窝囊，经常受领导的气似的，最好说些中性的词来形容领导了。
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