请问如何处理？员工8月16日突然不来上班？
员工8月16日突然不来上班，过了两天过来递交了辞职报告，但是公司未给予批准，该员工也没来上班，9月1日发现其在竞争品牌工作了。 这个月15日又来公司要8月份的工资，请问如何处理？工资是不是一定得给？可不可以8月后半月旷工扣掉一些钱？
可以扣减其对公司造成的损失部分，对于其是否违反竞业禁止，则需要结合你们的合同的约定
劳动法规定，员工可以提前一个月提出辞职。员工在未得到辞职批准的情况下，擅自不来上班，单位可以按“无故旷工”处理，即从8月16日起计算旷工。另外，如果劳动合同里有竞业禁止条款的，单位可以要求该员工赔偿。
只要没有办理离职手续，并且本人不是试用期期间，是在合同期间，他是走不掉的，你们可以申请劳动仲裁，要求其赔偿，并要求其所在公司承担连带责任。
答：如果你是正式员工的话，那么应该提前30天提交辞职报告，这30天里还应当继续正常上班，进行业务交接等工作，否则按旷工处理，公司有权辞退你，并不支付经济赔偿；如果你...详情>>
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
问：子宫息肉我有个朋友去检查子宫口那里有颗花生米大小的息肉，她打算过一个月再去做手术...
答：你朋友是宫颈息肉.推荐一文,供你参考: 什么是子宫颈息肉 子宫颈息肉是慢性宫颈炎表现的一种，在已婚妇女中比较多见。 子宫颈是子宫下端的部分，其内腔呈圆筒形或...详情>>
