关于主动辞职与开除的问题
我公司一名员工递交了辞职报告,但后来到社保说主动辞职没有失业保险,现该员工反悔,想收回辞职书,让公司开除他,以领取失业保险,请问我公司该如何处理?谢谢。 一、开除他的话我公司要承担经济补偿; 二、如果是解除合同的话,他本人不能领取失业保险。 请赐教!
呵呵,你们公司蛮有人情味的呀,真是以人为本哦. 可以这样的:你们给员工出具一份解聘合同书,让他顺理成章的"失业".但一定要和他私底下签一份"不得以解聘要求赔偿经济损失的"合同,并且将原因写上写清楚,这样少了后顾之忧,对方又能领到失业保险金,这样就两全其美了.
答:劳动法规定:劳动者提前30天书面形式向用人单位提出辞职。但是,并没有规定必须经过单位批准。所以你只要书面提出了辞职报告(当然最好能保存证据,比如找好人证,或者要...详情>>
答:你提高悬赏分数吧,如果一百分以上,那会有很多人关注你的问题的。详情>>
答:民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段,是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性,不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>