我们常常听到企业的管理者引用这么一句话来激励员工：“不想当将军的士兵不是好士兵”。是的，从某种意义上来说，这句话有其合理的成分，也确实能够起到一定的激励作用。 不过，在现代企业管理中，这句话并不一定正确。试想，如果一支队伍里全是这样的士兵，每个人都想着当将军，而不去踏踏实实地执行军令，那恐怕是打不了胜仗的。
一个健全的组织，必须有一个完备的组织结构，将具有不同专长的人，分配在最合适的岗位上，用团队的力量来完成组织的目标。如果每个人都想到领导岗位去，谁来完成其他具体工作呢？ 虽然有时候我们看到，有些企业也在宣传“爱岗敬业”、“干一行、爱一行”……可惜，这种苍白无力的口号式的宣传，并不能起到真正的作用。
相反，在这些企业中，员工往往反而容易对这种口号有抵触情绪。于是就有了“文人相轻”、做表面文章、相互拆台等不良现象。 在我们的传统观念中，“学而优则仕”、“干而优则仕”已经成为我们根深蒂固的思维。这是整个社会文化认同上的一个误区。 我们通常认为，员工不敬业，缺乏职业精神，是员工的品德问题。
其实并非如此，没有一个员工天生就不敬业。员工缺乏职业精神，往往是企业没有形成一种爱岗敬业的氛围。
答：1770年法国人尼古拉斯古诺 汽车诞生之前，马车就是人类最好的陆上交通工具。1770年法国人尼古拉斯古诺（1725--1804）将蒸汽机装在板车上，制造出第一辆...详情>>
