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在办公室里什么该说什么不该说,什么该做什么不该做??

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在办公室里什么该说什么不该说,什么该做什么不该做??

我是个很冲动的人,而且不是特别聪明的那种,上班时办公室人际关系比较复杂,我们的办公室里有同事(偶尔耍点小聪明,技术不高却很自负的那种)有老板娘(管财务的)有老板的哥哥(象征性的管管后勤)有年纪很大的阿姨(管财务的),有主管(中年人,老板很信任,但其实他对我们的工作是外行又很喜欢指挥人),我该如何说如何做才不会出错?我真的不知道办公室该怎么处理这些人际关系,我不是一个会察言观色的人,对工作又过于认真,已经是第二次与主管发生争执了,原因都是很简单的外行领导内行且不允许下属发表意见的那种?哪位朋友可以告诉我详细点的经验?最好能举例说明  (我是女性,办公室文员)

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好评回答
  • 2007-01-27 19:43:39
      小妹妹,你一个人要在这么压抑的环境里服务那么多厉害角色,真是辛苦你了!看来你真的是个做事挺较真的人,我能理解你所感受到的困惑,因为,我也曾经因为年轻和较真而在单位里混得很压抑。可以从两方面来帮你分析:一、结合自己的年龄和志向综合考虑一下未来。
      也许现在的环境和工作性质根本就不是你所擅长的或说喜欢的,那么就该跳出这个狭小的空间。其实,真正工作较真、负责的人最适合做的是销售工作。中国的环境,尤其是象你所呆的这个小的私有企业,做事说话往往是没有原则的,只凭辈分和资格混的,这样的环境不利于志存高远的年轻人呆,久了,就会把你的灵气全抹杀掉的。
      你明白我的意思吗? 二、如果,认为目前不想换工作的话,那教你几点暂时应付一下。核心要考虑的人是老板娘和老阿姨,你知道,女人最多事,最饶舌了,尤其是年纪大的,而且一个还是老板娘。所以,对她们要防着点,尽量不要得罪她们,不要在她俩面前说公司里任何人、任何事的不好之处,嘴巴甜一点。
      可能工作中跟她俩的接触并不多,但你要装做不懂,多和她俩商量,满足她俩的虚荣心,久了之后,你会发现,她们会帮你在其他人面前说许多好话呢!平庸的技术员可以不理会他;老板的哥哥,只要敬而原之就行了;至于老板的重用者中年男人,他可能权利较大,你一定不能跟他起冲突。
      避免的办法就是,尽可能的少做份外的事,因为做得少,出错的机会就少。他们不会因为你少做了多少事情而批评你的,也不会因为你做得多而表扬你,你懂吗?如果有更多问题,可以以后再探讨,我的博客号:1262942422,祝你开心!。

    紫***

    2007-01-27 19:43:39

其他答案

    2007-02-11 09:38:00
  • 圆滑不失公平,高兴

    m***

    2007-02-11 09:38:00

  • 2007-02-11 00:57:26
  • 你用最简单的方式来面对这些复杂的人际关系:一是尽量少说话或者不主动去说,他们问什么你就简单的答什么(因为他们都有硬的关系网,又是亲属班底);二是总是面带微笑,只做份内的事,主动搞下卫生;三是如果有要你帮忙做点办公室内的事可以,室外的事要见机行事能推托的就尽量推开;四是切记不要去问长问短,他们说笑讲小道,你只是微笑一下回应;五是你私下能与老板娘搞好一点点关系就最好,但不能特别的好,必竞你是她家的打工仔。
    供你参考。

    谭***

    2007-02-11 00:57:26

  • 2007-02-03 20:08:56
  • 漂的岁月里,你讲的和我遇到的怎么一样?难道我们在一个单位,很想和你联系,哈哈,探讨探讨!

    1***

    2007-02-03 20:08:56

  • 2007-02-01 22:16:07
  • 天啊,我也学学
    这里面学问真大

    w***

    2007-02-01 22:16:07

  • 2007-01-28 07:09:32
  • 啥也不说是最好的 ~ 

    王***

    2007-01-28 07:09:32

  • 2007-01-27 19:38:01
  •   你好:
    很乐意跟你探讨办公室的处事之道,因为我在机关工作了14年。。
    首先是能力,一个人工作能力非常重要,当你有足够的能力,成为这个部门必不可少的人物时,大家自然会尊重你,至少表面上是这样。。。
    其次是态度,尊重他人,自然就能获得他人尊重。
      这句话有点理论,但实际中,确实有那么一些人自以为是,你尊重他,被他认为是怕他。对这种人,还是在尊重的前提下,坚持为人不亢不卑的原则。处入办公室时,我跟同事、跟领导顶过、吵过,但我坚持我的原则,因为我是对的,久而久之,也就化为了玉帛。 关于不亢不卑,我曾经跟主管顶上,当时老板在场没有表态,但后来听别人说,老板私下肯定了我坚持原则是对的,但是没有表态是因为主管跟他是哥们。
       我主管是外行,标准照顾关系进入我们部门的。我的态度是尊重他,因为他是领导,按程序该请示、该汇报,一定要走到。因为这样一是表示尊重,更主要是一旦出了问题,他要承担主要领导责任。 当几次重要活动、重要工作非常漂亮地被做好之后,得到老板赞赏后。
      外行主管非常感谢(内心)我们,现在他也不对我们指手画脚了,很多问题主动找我们商量。 对那些爱管闲事、说闲话,不做实事的同事(阿姨们),我一般敬而远之,她们说闲话,我听不符合更不传,尽量不参与。她们自以为是,我不反对不顶,听而由之。 多做实事,少冲动,凡事三思而行。
      。。。 办公室很多时候要学会“忍”,忍不是懦弱,而是回避纠纷、提高工作效率;“忍”不是不负责任,而是坚持原则,忍一些无聊话题,坚持工作原则和程序。。。 放心吧,大凡领导,特别是有水平的老板,他心里有数,什么人是在做事情,什么人是在混日子。
      。。只是老板考虑的问题很多,照顾的方面很广,一般是不会轻易表态的,但相信,在他心中,对于实干、敬业的员工他是清楚的。 。

    瀀***

    2007-01-27 19:38:01

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