通知我上班了，可没和我说薪资待遇，怎么办？
通知我下周一上班，可复试的时候只问我的待遇要求是多少，我说了我原来公司的待遇，但面试官没有提到我到他们公司来的待遇问题，只是说他们给我的工资和我原来的工资差不多，也没提具体是多少，也没提到有没有四险一金，或其它补助，还有试用期是多长时间，都没有说。如果我明天打电话问一下可以吗？这样好吗？如果不问我又干的不踏实，请人事部门的专业人士帮帮我，感激不尽!急!!!
这就是你不对了 在面试的时候必须和公司谈妥啊 这不是好不好意思的事 别努力了很长时间 结果给你开少的工资 你去哪说理去啊 ?再说,你要是干满一个月 结果因为你要的工作高 就把你解了 你郁闷不 >??再说连四险一金都没有 你干着有什么意思 够不够自己抽烟喝酒的 明天直接去管这事的人问问 到底给多是 给少了就不干 咱是爷们 还能饿死啊 得要个骨气!!!!!!
有些公司是等你第一天上班的时候给你确切的工资标准的，像我就是的，我当时面试的时候也只是问了我以前工资待遇，后来说这里应该也会差不多吧。等我上班的那天，人事主管就和我谈了一下确切的工资以及其它的。我想你也可以先去看看吧，如果去了还没谈到的话你也可以问一下，弄清楚一下对你是好的。还有看有没有加班工资什么的。也要弄清楚。
险了,不正规的公司吧
既然复试的时候人家问过你你以前的工资待遇,告诉过你差不多,应该不会有太大出入. 如果你觉得这家公司还不错,不妨上班后再问(听你口气,好象也没出息几天),人家也不会因为你不问就故意少发.
既然他们要你，也不会因为你问工作就不要你。如果一句问工资能决定一个人的去留的话，这个公司也太随意了，根本就没有发展的可能。 勇敢的去问你的工资吧.什么都要自己把握。命运把握在自己手中!
先干工作，等成绩显著，有资格了再谈工资，那时就有筹码了，跳槽也有资本了，
此事有点蹊跷，望尽快打电话向公司询问，以防上当受骗。确定公司没问题之后再去上班。上班后，可以与公司负责人咨询有关事宜。了解新进人员的工资待遇情况，并提出自己的要求。这是雇佣与被雇佣的关系，不用不好意思。
也许公司在招聘简章里已说明基本情况，实在不行你可以打电话咨询一下，一般单位都给上保险．
根据国家相关的政策法律，用人单位必须和劳动者签订劳动用工合同，注明工资福利待遇，并明确双方的责任权利和义务，才受法律保护，你千万不要不好意思，要与用人单位签订劳动用工合同，这样在以后的工作中掌握主动，免除后患。
这样的公司什么都没有通知和告诉你，就叫你去上班，可见制度一点都不规矩！ 求职这种事情就是要问清对方公司的详细情况，再根据自身条件，去决定是否应聘这个职务。（最起码要清楚招聘单位给员工的待遇以及福利政策等等） 如果你觉得怕影响不好的话，可以致电向招聘方，问是否可以面谈清楚有关事项，以免糊里糊涂的就进了公司，被人利用或者欺骗。
好，打电话到公司资问工资多少…
答：各地都不一样的，而且各地有很大的区别。 我现在在浙江北部的一个县级市，本地的公务员基本在5－8w之间。 楼上说的这个明显不准确，普通公务员，特别是经济相对落后的...详情>>
答：适合自己的..才是重要的...详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
