你好！ 在现代社会里，努力工作不是工作好的标准，更不是涨工资的依据！ 关键是你的业绩，你的能力和老板认为你是否有存在的价值。 当你在一个企业里很长时间没有涨工资的时候，你就要注意了！这往往是老板给你发出的危险信号-----虽然你很努力，但效率如何？效益如何？一些企业常常用不涨工资的方式让一些人呆不下去而自动辞职。
有些人表面上看似乎不怎么努力，但是工作非常轻松，效率非常高，业绩完成的很好，只要花半天的时间就能完成有些人两天还做不完的事情，剩下的时间去学习提高自己，这样的人是有能力的表现，一个高效运作的企业就需要这样有高效率的人，而且会采用不断加薪的办法留住他。
而有些人尽管工作勤勤恳恳，任劳任怨，每天第一个上班，最后一个下班，但是业绩一直出不来，每天所做的工作都是别人可以随便取代的，没有自身的价值，这样的人就很难得到老板的加薪，因为他不能创造效益，他的工作随便找一个新手就可以取代了。。。。。。 商场如战场，优胜劣汰适者生存，这是大自然任何一个生命的规律，对于一个竞争中的企业是一样，对于企业中的每一个人也是一样。
。。。。。 希望上说说明能对你有所帮助！。
答：我分析了以下几种情况可以跟领导谈一下： 1、在当地会计行业的工资标准提高，即企业普遍提高工资待遇。 2、公司业绩良好，自己表现出色（需得到领导认可） 3、付出收...详情>>
