你好! 很简单!产生管理者的道德困境的原因就是---生活! 道德是理想化的东西,生活就是生活，生活会告诉每一个人理想与现实之间的差距。 在激烈的市场竞争中,优胜劣汰适者生存这不仅仅是大自然一切生物的生存规律,也是每一个企业和每一个人的生存规律。
如果不按照自然规律办事,企业和企业的每一个人都将面临被淘汰和清洗出局。。。。。。。按照自然规律办事,做为每一个企业的管理者,都存在着支持非道德经营管理的理由： 1。企业目的是使所有者利益最大化，不必考虑经营活动对他人、社会可能产生的影响； 2。
企业活动是特殊的活动，需要有特殊的伦理，社会伦理规范不适用，不能以社会的伦理规范来评价经营管理活动； 3。借助于市场机制，在企业追求利润最大化的同时，社会也能得到最大的好处。如果履行企业道德责任会破坏对利润的追求。 4。法律就是企业的伦理规范，法律足以调节企业经营行为，只要不违法，什么都行。
5。对企业的员工充分发挥他们最大的才能和潜力为企业服务,让他们为企业创造更大的财富,榨取最多的血汗。 6。尽量减少企业的运营成本,如果员工所创造的价值和其所产生的成本不能达到企业目标比例的时候,不惜一切不留情面的辞退。 都是有血有肉的人,难道企业的管理者就没有一点儿道德上的自责吗?在过去的几十年里,中国一直习惯违背了市场经济的规律,在这些年的转变中,很多人还无法正视这个现实。
。。。。。正因为生活本身对每一个就是残酷的,所以无论是企业最高层的管理者还是中层的管理者都不得不存在着非道德的经营和管理。。。。。正如我们无法要求和制止狮子和虎豹为了自己的生存而不去伤害弱小动物一样。。。。。。 以上仅仅是个人的见解,仅供参考! 。
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答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
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