像这种没有办理离职手续的员工，首先要确定他离职，然后才能做其他的操作，否则会有风险的。1。电话通知他来公司办理离职手续，如果不办理，公司是有权扣发他的工资，一定要有电话录音。2。如果他任然没有来办理离职手续，快递一份解除劳动合同通知书给他，上面注明解除时间，快递单保存好。
3。如果他依然没有来办理离职手续，可以凭这份通知书到社保局备案，按照36条员工提出离职来办理。4。结算他的工资，快递一份工资结算单给他，快递单留存。这样就不用担心他再回来闹，说是自己没有离职了，也不用担心他来找你要待通知金了。###首先，为何法律规定的员工提前30天的提前通知期形同虚设？其次，如果员工不履行提前30天的通知义务，公司有没有什么好的应对办法？对于第一个问题，我想还是因为倾斜保护劳动者的立法思路而造成的法律缺陷，如果法律也明确规定，员工未提前30日书面通知公司的，应当支付一个月的代通知金，代通知金不足以弥补公司的费用和损失的，公司可以继续要求赔偿。
考虑到经济损失，员工也许就会更“愿意”遵守提前30天通知的规定了；对于公司来说，能够得到些许的经济补偿，心理上也可以稍许平衡些。对于第二个问题，公司的应对方案，也只能是在现行法律框架下设计。不外乎是这么几个办法：其一，在劳动合同或规章制度中明确规定招聘录用等相关费用和损失的计算方法，以方便和替代举证；其二，直接在劳动合同中约定，员工未提前30天通知公司的，公司有权要求员工支付相应的代通知金；其三，对于员工在辞职时提出休婚假、年休假的，公司可以在规章制度中赋予公司以主动选择权，公司可批准员工休假，允许员工提前离职；也可以要求员工顺延离职交接期，员工不同意顺延的，视为其放弃休假，公司并有权按照其提前离职的天数，扣减相应的代通知金。
但是，在当前普遍倾斜保护劳动者弱势群体的司法政策下，这些办法是否会被仲裁机构和人民法院所认可，也很难说。当然，关于员工提前30天通知公司辞职的问题，这只是问题的一个方面。实践中，还会出现员工提出辞职后，公司要求员工提前离职，而员工坚决要求干满30天再走的情况。
我甚至还碰到过这样的一个案件，员工提出辞职后反悔，以公司尚未批准其辞职为由，要求继续留在公司工作，让公司非常尴尬。
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答：一、充分利用法律“武器”，保护合法权益 我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...详情>>
