向有关部门投诉
这个还真的挺麻烦的，可以态度强硬一些吧。
按正常流程走，提交辞呈30天，离职。
如果有业务需要交接，那么，不交接不给工资。。
1，单位的工作没有做好。
2，《劳动合同法》规定，劳动者离职，单位给一个月的工资做为“补助金”
一般员工离职不办理交接走了，对公司造成损失不说，不按正常的手续办理工作交接，回过头来发生了仲裁或是别的就更不好说了，有朋友给我介绍了诚信互通的网站，员工日常工作的点滴行为都可记录在诚信互通平台上，企业通过“互通”派发离职任务，员工拒接任务的行为就会在平台上记录下来，这样员工去面试下家企业时， HR查询这个员工的以往工作经历时，也会有所影响。 专门可以对付这样的员工。
答：一、充分利用法律“武器”，保护合法权益 我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...详情>>
