处理上级与同事关系要注意以下几点 谁都明白在工作中讨得上司好感是何等重要，但这个“讨”的方法可就大有玄机了…… △不忘在他人面前赞美上司。 当着上司的面直接给予夸赞，虽然也是一种奉承上司的方法，却很容易招致周围同僚的轻蔑。而且，这种正面式的歌颂功德所产生的效力很小，甚至有反效果的危险。
与其如此，倒不如在公司其他部门，上司不在场时，大力地吹嘘一番。这些赞美终有一天还是会传到上司耳中的，同样地，如果你说的是一些批评中伤的话，迟早也会被泄露出去的。一个精明能干的上司，即使在他管不到的部门内，必定也会安置一、二名心腹的。 下班后相邀去喝酒应酬的，不见得全是同一部门的同事，这种情况下，即使是一个不经心的批评，也很容易被扩大渲染而传到上司的情报网。
因此我们无妨也利用这些“网”，让赞美的言词流传出去。一个人若连这点“智慧”都没有，那他可就很难“窜升”了！ △善尽枪手的职份 上司不擅长译文弄墨，或者外务繁多，身为下属的你就应该发挥一下“枪手”的长才了。 在别人所写的文章上，删减修改，是很容易的事。
所以只要先打听好该写的内容，然后在工作的空档中动手起稿就没问题了。 这种人有如上司的左右手，极受上司的礼遇与尊重。 想在相关业界的刊物上投稿，最好通过上司，让上司先过目你的文章，以他的名义发表最为妥当无误。不少年轻人就有过痛苦的经验。
自鸣得意地在各刊物上大做文章。结果被认为是“胆大妄为的小子”。 总之，工作之余要强出风头，不仅会被人扯后腿，暗地里还会被骂得狗血喷头。当然，某些企业也奖励这种风气，不过那是少数。 只要善用你的枪手角色，套牢上司的弱点，就能捧得上司欢天喜地了。
可见，属下的智识是藉替人代笔来发光发热的。所谓的智识，是能猜透对方的心意，仅此无他。 △认真实践上司无意的谈话内容 跟上司一起用餐时，对上司偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。 例如上司说：“最近听说有家杂志曾刊载各界名人演讲酬劳一览表，有机会的话真想看看”。
这时就要抽空到书报摊或书店，找上述的一览表买回来呈给上司看。 虽然上司的话和工作根本扯不上关系，可是做下属的应该有随时听候差遣的心态。在可能的范围下，对上司的一言半句都应给予实践。 虽然上司说话并不期盼别人来做，甚至没有一点渴望的语气，可是下属若对上司的话都认真地遵守奉行，却是很讨人喜欢的。
将上司无意的谈话当真地予以实现，这是很能博得上司的欢心的做为。 好同事并不等于好朋友，不要对他们的期望和要求太高，否则失望和“沉痛”也就越大 好朋友间的友谊一般如陈年老酒，时间越长越有价值，香味经久弥漫。许多人喜欢多年跟同一些朋友保持友谊。
令人惊讶的是，他们是穿开裆裤时交的朋友，中学时交的朋友，大学时的朋友，20年后仍然还是他最好的朋友。即使交了新朋友，也仍然与这些老朋友的情份难以割舍。他对老朋友随着时光的推移也许会有新的认识，但他们仍然是他的朋友。因结婚、工作变动或纯粹兴趣的差异而中断了来往的亲密友谊，多年后仍会以某种方式重新恢复。
然而好同事间的友谊却并非如此。认识时间的长短并不能影响或决定友谊的深浅，但一旦因升迁、调动而难以经常在8小时之内共同相处的好同事却很可能渐渐疏远，但彼此又都不会感到太遗憾。好同事也许在你工作上因大意出小差错时，在你因私事迟到早退或花3个小时吃午饭时为你隐瞒、掩护，然而如果都面临共同的利益得失，难以同时顾及的时候，好同事也许只能是先向你道句“对不起”，然后便义无反顾地合你取他了。
而你那些好朋友们的做法也许正是“恰恰相反”。 。
其实只要多和同事交往一起吃饭说假的知心话和领导多拍马屁
用心~
你要学会装。要装出水平，足也。
我认为与上司相处时要常保持尊敬与欣赏的心态,这样即便有分歧与不满时也会从理性的角度去克服或服从;与亲密同事之间(尤其是异性),则要拥有一颗坦荡与真诚的心.遇人遇事多从是否有利于工作方面去考虑.切记:不要为了工作去妥协个人!希望与你有帮助.
以优秀的行销意识为指导，多沟通、交流！ 一定能擦出火花！#！
正常工作，正常交往，不要刻意。 选择一种你最合适的人际外交方式， 这种方式能够让所有人都能够准确的判断出你的诚意。 没有其他什么好办法了。 中华英才网斑竹：舒天 多谢社区斑竹：舒天 智联论坛斑竹：舒天
你好。 优秀职业意识的一个核心就是优秀的行销意识，无论是你的上司还是同事，把他们当作你的客户，学会运用良好的行销意识和方式方法，你自然会成为他们严重的佼佼者。如果你想要自己创造和把握发展的机会，就必须“刻意”从细节上要求自己。 更多类似问题回复已在张晓凌工作室与新浪iask合作的链接中，请自行查寻作为参考： 更进一步的具体咨询，请查询我们的“共享资料”或登陆我们的网站（ ），查询“在职人员咨询服务”，与我们联系。 祝顺利 张晓凌工作室 --------帮助你正确处理日常工作，轻松把握加薪与升迁机会的职业顾问 --------帮助你提前具备核心能力，从容应对面试与职业发展的专业机构 --------帮助你制定优秀激励体制，充分调动销售人员积极性的私人教练 --------知名企业正在招聘与计算机相关专业的应届大学生（详见网站）
****** ************ 眼要清，看清楚各人的利害关系； 看清各人的位置，行为，性格，和隐藏的关系（老板的妞可不能得罪）； 脑要灵，想清楚各人每一件事的动机，利益，和行动； 人做事有动机，分析个人利益，某件事中谁最能得益，他将要如何做；（有时，表象并不代表事情的原委，事事要考虑深远） 口要甜，说各人想听的（包括给人做托），或少说少错； 说话要集中在听者的心理，说他想要听的；如果不清楚它的心理，最好不说，以免出错。
耳要听，听各种有意无意的声音，说话； 平时注意听人说话，不但让你接受更多信息，从他人谈话也可以推断出他的性格； 鼻要嗅，嗅空气中是否有危险的气味； 嗅出个人的情绪，注意自己的言行对他们的影响，顺则迎，逆则抚。但是不清原委不能妄动，如要行动，则保证一失中的。
有时候是极度危险，有时候是机会降临。 以上是要点，但要如鱼得水却非一日之寒。处处小心，处处留意，凡事要想想前因后果。
多给他/她提意见,关键时刻表示欣赏他的做法.
我觉得如果要处理好你与上司和同事的关系的最重要的一点就是你自己在工作中的态度以及用功情况，要让他人感觉的到你是一个值得信赖和可以打交道的人。用你自己的实际行动去打动他们，在日常工作中不要放过任何细微之处，不拘小结，能屈能伸。我想这样的人谁会不愿意去和他交往呢！
对领导除了必要赞美外，还要施点小惠。这样不仅表明你欣赏他，而且你还很重视他的权利。对待同事要象朋友一样，真诚相待，而且时刻面带微笑，给人以亲切感，也把欢乐带给大家
不要让他觉得你比他好，也不要让他觉得你是废物。
我只说说我自己的看法，希望能帮助到你。 对于上级，最重要是要不卑不亢，心态要平和，遇事要冷静对待，及时处理。对于上级下发的工作安排及任务一定要尽早妥善的完成。更要运用察言观色的本领，切勿在领导心情不好之讨论工作或发表自己的看法。 对于同事，一定要保持乐观开朗的心情，要戒骄戒躁，特别要注意自己的言行，不能乱说事非。多与同事沟通但要注意沟通的方式方法，要坦诚相对，但不能太过于直率，要给自己留有一定的余地。 祝你能在工作中寻找到快乐！
对领导要让他感觉到你对他挺佩服的，对他的命令是绝对服从的，同时也要让他感觉到你这个人的个人能力很强，且除了他，一般人是服不住你的！但就是他如果弄不好你也有可能会翻脸不买他帐的！在没人的时候可以对他发点牢骚，但在人多的时候一定要给足他面子！如果他有小孩你可以多夸夸他孩子如何如何好！ 对同事，要让他们感觉你很想和他们交朋友，让他们感觉你对他们是真诚友善的~~有机会接触他们的父母、配偶或孩子要想法与他们处成好朋友！不要让他们感觉你是个很小气的人！！ 至于怎么做，各人可以有不同的方法，但最终的目的是要让他们“感觉”到！！ 旁观者清，我见过八面玲珑的人差不多都是这样子的！
心态是最重要的! 要对自己有信心!
诚心感动天，不要刻意装饰自己。
问：怎么样，怎么样，才能体会到工作的乐趣，各位GGJJDDMM给点建议，谢谢！！！怎么样才能处理好自己与上司、同事间的关系？ 这很重要，谢谢大家来指点一、二
答：很简单，对上级尽心，对同事真诚和宽容，对自己好一点。详情>>
