领导最近对我明显冷淡，我该怎么办？
郁闷!!!高分求前辈指点!!!领导最近对我明显冷淡，我该怎么办？ 我在一家国有企业工作，是一个小小的临时负责人，工作能力不错，很勤奋，文字能力也很强，就是性格有点内向，不太擅长与人交流，为人处世的经验比较欠缺。
我的领导刚开始对我很好，我也曾听别人说过他对我印象不错，说我工作能力挺强，而且前一段时间我有好几次加班到很晚（有时干通宵），他也都看到了，还说了几句让我听着很温暖的话。但不知道最近哪里让他不满意或者冒犯他了（我自己真的不知道原因），他对我的态度大不如前，变得非常冷淡，爱理不理的。我猜想是不是因为前些时间有些过于逢迎他了，做得有些明显？快三十的人了，前途还不见亮，也是被逼无奈啊，而且还不懂得怎样得体的去做！
其实我的临时负责人的位置也是“拣”来的，因为负责人家里有事，继任者干了一段又不愿干了，所以才让我临时补缺的。现在原负责人处理完家里的事后，搞了一段开发又回来了，虽然还是让我负责，但我想我迟早还是要交回去的。原负责人能力挺强的，人也不错，而且出身好，和正副几位领导都有源源。
我就算有一个竞争对手吧，他比我小，一直在这个部门干。我出身很普通，而且在这个部门是新来的（虽然我在这个单位的工龄比他长）。他父亲有点权势，但他以前冒犯过领导，领导以前似乎也不太喜欢他。我刚开始担任负责人时，他非常不舒服，说话马上变得很酸（我俩原先关系不错），而且开始在背后说我坏话，我因此非常反感和轻视他。我觉得我在很多方面都要比他强。但领导现在对他态度非常亲热，他也因此在我面前趾高气扬的，故意和其他同事有说有笑，对我不理不睬。我们单位现在有一个项目，挺重要的，他出去搞了一阵开发，现在回来后，领导挺倚重他的。
我们单位这个项目做完以后，人事方面很可能要进行调整，原想临时负责这一段时间好好干，给领导留下好印象，到时候好能占据一席之地，现在看领导的态度，心里没有什么信心了，而且到时候搞开发的一批业务骨干回来了，留守的人不一定能有位置。想想都觉得委屈，这几个月劳心劳力，下属又不太合作（仗着资格老，年龄比我大），付出了那么多，却换来现在这个结果，感到很疲惫和困惑。
呵呵，说了这么多，不知道大家有没有看烦？先谢谢你们的耐心和热心！领导的心思真是变幻莫测，而且我在这方面比较笨，所以只好求助大家了！
我的问题是：
1.我的问题的症结在哪里？可能是哪方面的原因导致领导对我的态度发生了变化？
2.我现在该怎样去做？我在事业上还有没有希望出现转机？
3.原想“五.一”之前去领导家串个门（过年时曾经去过），现在是去好还是不去好？
4.我发现我总是被别人误解，是什么原因？怎么解决？
恳请您不吝赐教！我现在感到非常煎熬，急需您的指点！！！
我是做人力资源工作的,我的意见是: 1.分析好你的领导.(性格.嗜好.处事.对上\下级的态度). 2.自己的工作能力是否属于佼佼者. 3.你周围的竞争对手的实力. 4.你与竞争者的群众基础.
韬光养晦要学一学，在领导面前表现的太强（功高盖主）不好啊，特别是国企。在下属面前也没有树立威信，要让他们知道你有能力做事更有能力管理他们！不好意思我是个乳臭未干的小子对你妄加评论。敬请原谅！
如果领导喝酒的话你可以送瓶酒啊！能和他喝就更好了 ！把他灌倒你什么问题都解决了！
摆正心态，继续努力工作，胡思乱想只会技不如前。
如果你认为自己没有过失的话，那就是你的领导有毛病了，或者他（她）自己有不开心的事，高兴不起来，再或者他（她）的位置可能还难保了呢！你让他（她）对谁也都高兴不起来了，总之，别竞找自己的毛病，说不定领导也不是完美的人呢！工作还得该怎么干就得怎么干，别净胡思乱想。
努力工作，用实际行动来“提醒”老板 “我是最优秀的！”
相信自己，是金子总会发光的。 对比自己年龄小、资力浅的同事，要谦和；对比自己大的同事（特别是文凭低的），该拍的时候一定要拍，让他感到你还是很敬仰他们的；平时多笼络一些人，（但不能把心思全兜出来），该帮人的时候要帮人，不能站在一边看笑话。总之，要“八面玲珑”。 “五一”时一定要拿着东西看领导！俗话说：吃人家的嘴短，拿人家的手短。
我和你一样的吧！我是21的少年， 2000年从湖北，通诚到这里打工到今，是初中生。 我的经历是； 2000-5----2001-6。一电子厂工作 2001-6----2003-11。学习模具加工技术。 以后我在2家公司做过主管的工作， 工作时我感觉我是做的很好的人才。
可是我都只在那里做了97天我就辞工了，每次辞工都是2次才辞到的。 都是我自己不想在那里工作了，为了找感情和更好的学习和尝试人生。 今天我看开了。当我有那些的时刻我可以有好多的选择，，今天当我放下了那些。我想找的感情切是一个空空的现实的一个人感受这人间的现实生存和竞争问题。
。 我不想做一个伟大如一无所以的好人， 我要做好我自己的一个人，还想不能过的让他人看不起和有偏激的问题。 所以我一定要重新成功， 我接的以前的老板的我很好很有监督和教导，是我让他们失望了，我以前也想过那天在想成功的话我还是想在他们那里工作。
。 我不知他们怎么看我这样一个不知器的小孩的。我相信他们可以想的到我是一个好人的。 最近我打了他们的电话，他们说话好好。问了我的展望但是没有说我还来吗的这些问题？ 我不想找其他的公司，只想安稳塌实的工作。所以我想要重新去那2家公司。再做什么工作我不是很注意的，我相信我的明天是很好的，我天天努力，学习。
进步，赏人不能不敢的我可以做到很好，让很多人惊叹！ 现在我不知找他们2个老板的谁开始说，向谁‘底头’ 也不知我这样的形态是什么人的行为。 请那么为我说说。。。 一个不满现实又不甘失败的人， 你的达按我说不好。我们是朋友。我和他人一样想要分才来的/ 你给我分我下才会好好地你说的。
我几了你的名了；。
废了他!
我是一名大专生，社会上的许多事情我还不能够明白。也许它比我想象中的要复杂的多，生活在这个世界上，没个人在任何时候都有自己的烦恼。对与你提出的那么多问题我着的不知道那一个答案好。我只想对你的最后一个问题说一句：路是自己走的，该在呼的要在呼，但有许多事情可以不去管他的也许那样你会过的更轻松一些。说不定还有意外的收获哦！朋友。保持好的心情，祝你快乐！
慢慢来有的是机会的！
扁他！！！
我觉得人要有各自的个性,不要太在乎领导的冷淡,你只认真的去做每件事,而且做的非常漂亮,做事时要尽量要求自己做的完美,那样的话不但大多数人看来你是个有能力的人,在领导眼里你也会改变他对你的态度的.
我和楼上也差不多意见,作为一个领导的话,要以知识取之于人，而不是以自己看得爽不爽而取之人，很多企业都存在这种问题． 不过我提醒一下楼主，有些领导是以冷谈而让你纠正某些错误，你应该表现出一点让他知道，他对你已经冷谈．然后反思一下自己到底做错在哪里．我就提一点介意． ＿＿＿科室负责人
因为内向所以敏感，也许是误会。如果是事实，那么需要多与他人交流，能发现问题所在。在这险恶的世界，处世应小心为妙。
做爱做的事
你这个人婆婆妈妈的，不是为了挣点银子，我才懒得回答你的问题呢？ ——你所说的问题明显就是出在你自己的身上，把自己的快乐建立在老总的颜色上，不累死才怪，什么爱理不理、去或不去、上不讨巧、下不理睬，你想想，你要是个老总，会用这样多虑无断的做骨干吗？
如果你认为 原因不在你 并且你真的工作干的很好 那么我建议你在适当的时候 请上个长假 让他们知道没有你的痛苦 呵呵 要问题在你自身 那我劝你还尽早强化自己的能力了
最好不要在意,你可知伴君好伴虎!
1。我的问题的症结在哪里？可能是哪方面的原因导致领导对我的态度发生了变化？
2。我现在该怎样去做？我在事业上还有没有希望出现转机？
3。原想“五。一”之前去领导家串个门（过年时曾经去过），现在是去好还是不去好？
4。我发现我总是被别人误解，是什么原因？怎么解决？
你是一个优柔寡断的人，绝不是个果断的人!
根本不要过多去关心别人的眼睛怎样看你，你也是个受过教育的人，一定有自己的处事办法和工作经验，你认为是对的就去做好，不对的就不要去做，领导和群众的眼睛是雪亮的，你干的好与不好，大家都能看到。
领导也有高兴和不高兴的时候，也许这两天他正不高兴，不是因为你，而是因为其他的事，你不知道罢了。
事业不是别人给的，是自己创造的，不能因为一时一事就没有信心了，全国创业有名的刘永好先生说过：“如果让我从清洁工做起，我还会做到总经理！”什么事，要从基础做起，做好每一件事情，每一天都要有饱满的热情去对待工作。
给自己立个目标，先从最近的目标立，你每达到一个自己设立的小目标，就会很欣慰，就会有成功的喜悦和竖立起实现下一个目标的信心！
盼看到你成功的喜讯！
。
关于你提出的几个问题： 1。我的问题的症结在哪里？可能是哪方面的原因导致领导对我的态度发生了变化？ 答：首先，你自己都不知道是什么原因，别人更不可能知道，这个时候不在乱猜，可以在没有人的情况下，找一个适当的时机，直接问问领导，你可以婉转些问他，对你最近的工作满不满意，有什么要改进的，这样也会拉进你和领导之间的关系，也不需要你这样整天满脑子胡乱的猜测。
也可以让你感觉出来领导的态度。知道到底为什么他对你的态度不如从前。 2。我现在该怎样去做？我在事业上还有没有希望出现转机？ 答：要把心态放平，得失心不要太重，不要成天患得患失的，有危就有机，机会人人都会有。 3。原想“五。一”之前去领导家串个门（过年时曾经去过），现在是去好还是不去好？ 答：当然要去，既然以前也曾经去过，这次也要去，而且要多多送礼，现在的领导就是这样，不过私企除外。
而且你就可以趁这次去送礼的机会，私下让领导对你的工作指点一下，可以婉转点问。 4。我发现我总是被别人误解，是什么原因？怎么解决？ 答：因为你总是觉得自己被别人误解，所以你总是在猜测，不断的猜测别人是不是对你有了什么看法，这样你的心情永远不会好，也因为你在猜测别人，也会让你的人际关系很复杂，有时候什么事不要想太多，或者当作不知道，也是一种聪明的作法。
至少我自己对于自己不知道的事，基本不会去猜。而且别人的看法，我一向不太在意。就算误解了又怎么样，你要这么想，心里会舒服点！。
哈哈，这样的事随时都会发生
主动的找领导谈心，一块吃个饭什么的。
没什么大不了。
我如果遇到这种情况，自己又没有做错的地方，我绝不会去做那种拍领导马屁的事！有什么大不了的啊，此处不留爷，自有留爷处！男子汉大丈夫，只要自己有真才实料，到哪儿都是人才，何必在那种让自己不愉快的环境下工作！？有机会的话，趁早跳槽，说不定会有更好的发展！！！！！！！！！
问题的结症可能会有很多方面： 第一、肯定你与领导的沟通不够。遇事应当事前多请示。时候多汇报，领导的意见要不折不扣地执行，而且要快。 第二、工作中有了成绩要归功于领导！有机会的话，尤其是要向领导的更上一级反映。 第三、心胸坦荡，宽厚待人。尤其是和你找别扭的人、和你竞争的人。 第四、害人之心不可有，防人之心不可无。万不能在人背后议论他人的短长（尤其是领导的）。否则有人打小报告上去，领导会恨之入骨。千万千万！
1.干好工作，发挥才华。
2。敬重上级，可去看望领导。
3 少 想他事。
————一个老头。
。
顺其自然吧! 凡是不可强求的
你可以到新华书店去找一本叫《一分钟自我表现术》的书，以前的我也常被人误解， 是用之后，人与人之间的关系变好了。所以我推饯这本书。
我觉的你首先应该还象以前一样做好本职工作，你勤奋就会显得其他人工作不积极，当然会引起他们的反感，这很正常，你又不善言谈，会有误会。这方面你应该学会多与其他人沟通，如多交流，或一起吃个饭沟通感情。对那个最讨厌的人呢，你别认为他的能力比你低就产生抵触心理，他没有这方面的能力，但有人际关系，在中国，人际关系有时比能力更有用，你一定要平衡心态。
对他，你不情愿也要多请示，汇报。别激化矛盾，除非你不想在这干了。对老总呢，别在意他的态度，这跟你无关，他要用人，用方方面面不同能力的人为他工作，当然那个人更有优势，他也不一定就真心的赏识他，对你呢，那段时间他器重你，也许是需要你为他支撑工作， 千万别太看中表面现象，有时你看到的与真实的不一样。
建议：如果你认为有必要，平时多观察他的喜好，可以在适当时候送些礼品，表明你的态度，但千万别想着很快见效，因为即便他要提升你也要看时机，明白吗？日久见人心，时间还长着呢！有些同事，他对你冷淡，你对他要热情，一定要学会这样。
国有企业的人事关系很复杂,也许你的领导已经吃了人家的好处,你没有背景,工作能力强,容易遭人妒忌,收敛一下自己的能力,这个回来的人,认为你在跟他争权,他自然会背着你用一些手段. 五一要送礼,但要主动辞掉现在的位置,让他觉得你善解人意,因为他现在也在为难,不然的话这会难为你的领导,以免引起他的反感,他躲着你,是和那个回来的人有关,他有背景你没有,你暂时忍耐一下,你的能力有目共睹,现在退一下,有好的机会,也许领导会想到你,到时候你就会进一步. 别人误解是正常的,你工作卖力,很明显你在争权,而且你也表露出这样的意思. 如果你真能主动请辞,别忘了把这个举动想办法透露给周围的人,这样你周围的气氛会缓和一下.
你的情况很正常.干好你的,让别人去说吧!
没有能力当然只能靠拍马匹过日子了，而且整天提心吊胆 。有实力，只要做事无愧于心，到哪里都不怕。
鄙视国有企业！领导就是一切！！
1.心态。。。不露声色把工作作好 2。要有创新的思想。 3。作为领导加班是没有能力的人做的，有能力叫别人做，负责人做的只是安排和监督，加班是最低层才加班。 4。有自信*威严*办事稳重让上面觉得没有你不行 5。关系。要让人觉得你平易近人并带有一股不可抗拒的威严。 6。听天由命…………………………………………
我的看法供你参考: 1、与领导沟通，真诚的沟通比猜来猜去好得多； 2、保持一颗平常心，让做负责人就在其位谋其责，不做负责人把手上的工作做得有创意，继续积聚能量，不断提升自己。 3、日久见人心。多参加集体活动，多与周围的人交流。与自己不喜欢的人交朋友。一段时间以后，你会发现，一切都会改变。
1.我的问题的症结在哪里？可能是哪方面的原因导致领导对我的态度发生了变化？ 答：是因为原负责人的缘故（他的社会关系）和你对工作的过于执着（要知道，工作不是考试，不是按分数去评定成绩的）。 2.我现在该怎样去做？我在事业上还有没有希望出现转机？ 答：平静的心态，改放弃就放弃，事业上将来会有希望的，不过希望是多方面的，多了解市场的需求。 3.原想“五.一”之前去领导家串个门（过年时曾经去过），现在是去好还是不去好？ 答：去，送礼，重礼，表示你的态度。 4.我发现我总是被别人误解，是什么原因？怎么解决？ 答：平静的心态，多了解社会，多结交陌生的朋友（特别是其他行业的，文凭比较低的）。
认真做就行了！不要想那么多！！！
我劝你还是好好工作吧！也许只是你真的又什么对不起人家的，自己又没发觉，所以，好好干吧！别胡思乱想，我祝你你工作顺利！！！！！！！！
我的情况与你很相 似,建议你还是主动找一个机会与领导沟通一下,看他对你的看法.如果是自己工作上的问题,自己要改正;如果不是,那就送一份厚礼,现在送礼也很平常.
答：详情>>
答：适合自己的..才是重要的...详情>>
答：在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优详情>>
