国庆7天假日中，10月1日、2日、3日为国家法定节假日，用人单位应按工资的300％支付加班工资；其余4天（10月4日-7日）为调休的公休日，用人单位应按工资的200％支付加班工资。
如果公司不支付，可先与公司协商，如果不行可考虑向当地劳动局投诉或者向媒体暴光，以迫使公司让步。如果还不行，那就，劳动争议仲裁吧。
告它! ..........................
举报啊。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
没办法。。。。
答：根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部...详情>>
