面试被录用有哪些表现
去过三个公司面试，面试中，招聘人问我工作上的一些管理方法和处理意见等相关问题后，招聘人向我简介了公司的一些情况，然后问我：你对我们公司有什么要了解的？我提及薪资，上班制度，住宿饮食条件，和福利情况。招聘人往往会问我“你一定要这个薪资才做吗？”我回答最低要求是这样了。 第一次是一个很好的企业，招聘主管面试我之后，让我数天后见了经理。经理对我面试后说 ：你可以用，但我不确定一定要用你，如果有更好的，我会用更好的人，你先回去，有情况我会通知你的。 第二次是另一个公司，那个公司的招聘人说最后对我说：我不肯定一定就录用你，我会将你的要求和情况传达给头头，如果他们认为合适的话，让他和你碰碰面。本来打算今天和你碰面的，但没有时间，他们刚才已经上飞机去N城了。他也让我回来等通知，这是几天前的事，现在还在等消息。 还有一次，是一个公司的招聘主管在网上查看到我的简历后约我过去的，去之前我就不知什么回事。面谈时问我管理方面的一些处理方法，之后，他也对我说了类似的话，让我回来等通知。但没等到什么通知。 我想问的是： 怎样能读懂主考官（招聘人）的意思，怎样通过他们的语言来判断自己是被录用了，还是失败了？我不明白一个经理花费一个小时面试我之后，最终并不录用自己。
1、你要分清面试你的人的层级和你应聘的职位。如果是较低层的人或职位，你要分清市场行情，合理确定自己定位。 2、如果是你理想的公司，问到你有何意见时，至少不反感你。但确实也可能是套话，至于你的回答，也太细了，没必要。好的公司有成熟的制度，你担心的问题一般都不是问题，最少在面试时，你要表现得更热心、理积极。 3、一般问到一个小时或问到较具体的工作处理时，应对你是有意向的。如无回音，你也可以主动打电话问一问。 4、面试官的身体语言也很重要。如眼神，笑容及对你是否耐烦等，也是你判断的依据。 5、你应看看面试注意事项方面的文章。
答：就算是这样说也不一定说是没戏了，这句话会对所有的面试者说的。 因为面试后，人事部门还要对所有的面试人的面试结果做统一的评判，然后根据具体情况选择录取者。 这是面...详情>>
答：适合自己的..才是重要的...详情>>
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
