企业停产放假,职工工资如何发放?哺乳期的职工可以放假吗?
放假的第一个月按原工资发放,超过一个月是按当地最低工资标准发放,还是按当地最低保障工资发放? 哺乳期的职工,可以放假吗?可以的话,工资应按什么标准发放?
支持“依然”的回答，区分造成不能提供劳动的原因是确定标准的关键。
你好！最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动部《企业最低工资规定》也规定了最低工资，但要求是“本规定所称‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。”；“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间未提供正常劳动的，不适用最低工资制度标准。”。 但是，现在由于是企业停产放假，所以单位应按高于当地最低工资标准支付；包括哺乳期的职工。
答：你好,工厂如果对放长假职工不发给生活费的做法是不合法的。会引起劳动纠纷,那样更麻烦，可以与职工或工会协商，确定发多少，一般没有安排劳动的可发基本生活费,即按不低...详情>>
答：适合自己的..才是重要的...详情>>
答：在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优详情>>
