首先，要确定目标职位人才标准，人才需要什么样的特征，可以依照职位说明书里面描述的任职资格明确想要挑选的人才的标准，一般不宜太多，5—8条即可 第二，选择挑选途径，是企业内部选拔还是外部招聘，然后发布信息，收集候选人资料。 第三，选取合适的人才测评方法。挑选人才的方法有很多，面试法、笔试法、无领导小组讨论、公文筐作业、评价中心法等等，要根据不同的岗位特点、人才标准以及招聘的预算来综合确定； 最后，对人才挑选的结果进行评估。
答：应用型人才领导才能企业需要各种不同的人才为其工作，但在选择干部人才时，必须要求其具备领导组织能力详情>>
