1、首先要注重仪表端庄，回答问题不卑不亢，态度谦虚、自然。 2、阐明自己应聘该职位的目的，想法及打算，使考官清楚你的目的及要求。 3、讲明自己的优势、特长及对应聘工作的认知程度，同时简单也表明自己尚存的不足之处，和今后努力的方向。
我感觉应该是气志
自信加沉着，保你成功。
千万别紧张。“我叫不紧张。”
自信+能力
面试的目的主要是考察应聘者的五官(是否端正)、语言能力（语言表达是否流利）、以及应变能力（对突然的提问能侃侃而谈，不慌乱），通过目测、交流反映应聘者个人素质，以评判是否聘用。特殊行业，还要考察对行业的熟悉程度，实际应用能力。
知道这个，你应该知道该怎样面对了吧。
国企吗？ 到国企面试应该注意：个人形象+政治敏锐性+良好的专业知识+对主考官（书记或行政头头）性格的观察与把握并投其所好+后续对潜规则的运用！（国企用人看‘官’系！） 私企和外企则重视形象、知识、反应能力等综合素质。即：真才实学。
首先，对自己的能力应该要有自信。 其次，要有一定的准备，也就是说，对你应聘的企业要有一定的了解。 再次，要注意自己的形象，这一点也很重要。 最后，考官问你的问题一定要有回答，哪怕说得不是很完整。 这样我相信一定会成功的! 在这里我预祝你成功!
自信..
着装一定要正式;回答问题不卑不亢，态度谦虚、自然;提前三五分钟到 面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理!
我觉得去国企注重的是自己的政治背景，还有个人的政治倾向的回答。 特别是在国企转亏为盈战略上的考虑和看法，这个很关键。 在回答问题中，要注重突出这方面以迎合面试者的心意。
其实什么也不用注意，只要自信就可以了。迷糊什么呀？做人有很多技巧，但是在国企用不上的。只要有关系就可以了。另外那里勾心斗角，你比别人强或者有超强忍耐功夫才可以到那里工作的。
注意要让别人看得起你就行了，让别人昭你为员工就行了
你和老板交情不一般的话，面试后就会成功啦。否则你本事太大，不会用你的。用你，别人的饭怎么吃呀？！
随机应变，不可张狂。
自信与准备(自身的能力)
每个人说得都这么好，我只想简单一点。 把别人的意见当作参谋，增长自己的知识。 但最重要的是：灵活机动，根据考官欣赏的， 把你自己的思路做一调整，很好的去应对。 提醒的一点，国企 喜欢 忠诚度 团队精神 奉献。 因你没有讲清楚你竞聘的具体岗位，所以不好具体参谋。需要帮忙，请详尽说明。
看了这么多回答, 晕了吧? 不妨简单些: 面试不要穿奇装异服,得体干净就可;国企喜欢夸夸其谈的人, 管理岗位更是如此,有机会多聊几句; 眼里要有活, 见人就叫老师;交谈中能聊出双方相识亲近的老乡或同学最好, 如果能找到熟人事先跟人事部打个招呼就更好了.有空再看看国企一些竞聘上岗的考题, 其他就听天由命了. 考官千差万别, 准备的越细越没戏.
如果你是应届，建议你形象很重要。
1。仪表 2.口才 3.关系
他们说的真好 但是最重要的是相信自己
我不太赞同pmp4065 的说法 首先我觉得应该罗列出自己的缺点然后如果自己有工作经验的要说出自己以前的经验 如果是从书上看到的也行 嘻嘻 尽量语言精简一点 要用自信的目光看着领导 若不太自信 就看着他的鼻子部分 这样饿能让他感觉到 你的自信 OK就这样吧 我家有应聘的书 可是....太长拉 嘻嘻 我就不写了 如果真想要的话 联系我
面试，是求职过程中必经的一步，相信每位朋友在求职过程中都有过参加面试的经历，求职者在面试中的表现如何，将直接关系到是否能成功获得工作，而在面试中的一些个人细节表现，更会直接影响面试考官对应聘者的综合评价质量，为了帮助求职的朋友们提高应聘的成功率，我们搜寻整理了一些面试时应注意的细节技巧，给求职的朋友们一些建议和提示： １．不要一一罗列自己的简历 求职者首先必备的是一份简历、一份求职信，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。
简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。 ２．面试时，鞋子很重要 鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人，皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的工作岗位很不利。
此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。 ３．提前三五分钟到 面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理；提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即使是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切记用手机打电话。
４．握手要适度 当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。 ５．表情要自然 面试开始时，招聘者实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
６．不要过于夸张 当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张的推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。 ７．不要套近乎 招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。
８．不宜说得太多 不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。 ９．表达愿望 结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
以上各位说的都已经很好很具体了. 我想补充的是 一个企业人员流动大的话,只要你不是很"出轨",都会留用的.即使你面试的不好,或者说对于这个岗位一无所知.国企相对来说比较好适应
1、收入期望，这是关键，因为国企都希望找到稳定的员工，而收入与外企相比又比较少； 2、学校的经历，比如有没有担任过社会职务，有没有获得奖学金；
1、仪表 2、口才，可能会有英语方面 3、自我介绍 4、讲述在学校学到的东西 5、录取后有什么打算！
1.在国企中面试，如果不是技术类的话，一般问得最多的是关于日常事务的处理方法（类似于公务员面试的问题），回答这类问题一般要遵循的原则是：服从领导，但是要在该要求是正确的情况下。要让人看出你谦虚和服从的态度，但是也要有自己的原则。至于技术类，例如联通，电信等，一般都是基本的概念为主，不会象中兴，华为一样需要完成编程或者设计的题目。 2.需要注意的问题：着装一定要正式，毕竟国企相对于其他企业而言更带有政府的味道（不知道这样形容对不对）。在回答问题的时候，遇到实在是不懂的问题，就要老实地和考官说，千万不要乱编一通，这样会给人留下不好的印象，另外在发言的时候不要太锋芒毕露。
答：企业看重的并不是学历，除非是有特别要求的行业。所以你可以去参加大面试，面试时要注意自己的言行举止。不管结果怎么，至少是一个机会，不要错过哦。详情>>
答：登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)详情>>
答：在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。 符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...详情>>
