关于劳动合同未到劳动局备案问题
请大家不要复印一些劳动法内容给我，我知道回答我问题的前辈都是深入了解劳动法法规的，我只要简短的回答和应对措施就好 前提，我与公司签订了劳动合同，但因为其他员工的档案问题，所以没有将劳动合同交到劳动局备案，而是老板和我们员工私下签订的劳动合同，好像是叫黑合同吧，上面有我们的签订合同日期，是一年期限的合同 而且单位给我们到社保局去上了五险 现在的问题是 我们所签订的劳动合同在没有送到劳动局备案的情况下，是否成立，是否受劳动法保护 如果我在怀孕期间或者在工作未满一年的情况下被公司无辜解雇，是否可以提出仲裁，要求赔偿 还有，如果到时公司说没有签订劳动合同，那么我从2010年12月开始保留工资条满半年的话，是不是意味着我已与公司签订了无限期劳动合同，受劳动法保护，可以提出仲裁 劳动合同我是否需要复印一分保留起来，因为我们只签订了一份，放在公司保存~~
答：从理论上讲，劳动合同签订后，企业、劳动者和劳动局都应各自持有一份，但在现实生活中，劳动者手中持有的概率还是非常低的，但这并不妨碍劳动者与工厂形成事实劳动关系。 ...详情>>
