储备人才是指在招聘时，并没有一个明确的岗位定位，而是根据公司发展的需要和通过对人才在实习期间表现出来的优势和特性，而在录用几个月或更长的时间之后才给该人以明确的定位。 在应聘这类岗位时，一般要注意： 1、如果自己有明确的职业目标，建议不要应聘，否则可能与你的目标有分歧。
2、如果应届毕业生对自己还没有一个明确的定位，可借这个机会让该企业的人力资源工作者来帮你发现你的闪光点和适合的岗位。但有一个前提，该企业的人力资源工作要做得较好或者说人力资源工作者有较强的责任心和洞察力，这点可以在他招聘你的时候通过他的表现看出来。
建议选择台资企业 3、有些企业借用这个岗位招一些人员来做“杂工”，尤其是民营企业。这样的话，你如果决定应聘，就要做好充分的心理准备，在一两年内，你是不会有成就感的，建议事业心强的人不要选择。 4、在应聘时，问问企业对这个岗位如何进行职业规划可以从一定程度上判断出这个企业招这一岗位的意图。
祝你成功！。
答： 1、管理层，核心财务人员； 2、核心产品工程师；核心项目技术人员； 3、核心策划人员。 根据公司战略和业务工作需要，影响程度及可替代性进行排序后...详情>>
