凭心而论，现在变态的领导不是很多。他骂你时，首先自己找找原因。
如果他在家或是他的上司和客户那受了气，这时我们就别斤斤计较了。他对你的态度不是说明你的工作没干好，也不说明他对你的表现和能力否定。毕竟人在矮檐下，不得不低头。
如果是你真的工作上出现了重大失误或表现极差或态度不端，别不服气，你是给人打工，你必须值哪个钱做好那份工。
关键你要对社会和工作有一个正确的心态观念。如今社会要持一个怎样的心态和出发点使之与变幻莫测的时代相适应??倍受欢迎?
首先要做一个善良的人，处处与人为善，工作之外要同事之间成为朋友。
和你上司在这一点上是很重要的。---这是社会的心态。
其次做事不能优柔寡断。即使工作成绩不切如人意，也不能表现出自卑心理。---这是承受挫折的心态。
最后“穷人爱做梦，因为梦不花钱；富人爱做梦因为可以梦想成真”。我只想告诉你--一个人除了与人为善、做事细心、永不言败之外，更重要的是你要检讨你的不足，不断充实自己。
不能得过且过混日子，否则你真没什么意义。最后提醒你一句话“看看你原来八小时之外做了什么，有没有好好利用自己的时间呢！！！！”---这是学习的心态、危机的心态。
祝你成功，希望你在以后工作中我的意见会对你有帮助！！！。
静下心来想一想领导骂的是否有理,是否在工作中你存在着什么缺点. 如果领导有理,你要认真改正就是. 如果领导是在表现自己的威严,也不必要跟他顶嘴,毕竟人在屋檐下不得不低头.
忍！要不就走？
说实话,无奈! 要不然走人,要不然夹着尾巴做人.
这种情况很常见的 领导骂你不会无缘无故就去骂你有可能是他在心情不好的时候而迁怒到你也有可能是在听了别人的谗言而责骂你也有可能真的是你做错了事情才让他骂你 在他说你的同时你切不可烦躁不要顶嘴要很细心的听他把话说完听清楚他所说的事情那样你才可以知道他发火``骂你的原因是什么 当你很细心的听清楚时你再想想他发火``骂你到底是对是错如果对了你要及时的去改正并和领导承认错误如果是领导错了那你可以私底下找到他和他说清楚虽说能在气头上听人好好解释的领导并不是很多但你必须去做因为你去努力了 其实在哪里工作都免不了被领导骂谁都有这个经历只要你能够忍耐什么事情都好解决 除非那个领导对你不在有信心不在想用你的时候你完全可以“炒”他的鱿鱼因为这种情况下你再去忍耐的话那你就是个蠢蛋了
如果不伤人格就别太计较了
低着头，想想今天晚上做什么吃？
每个人都有生气的时候,但是,我觉得个人的尊严还是很重要的! 看你的领导是什么样的人,因为什么样的事情而骂你? 如果一个毫无修养的领导,整天鸡蛋里挑骨头的话,遵守"事不过三"的原则.不要害怕会丢掉那份工作! 如果确实是你自己的原因,那你就首先要自我反省了!要有承担错误的勇气!
兵来将挡，水来土遁。（前提是你保证你无过错）
如果是你做错了事骂你，自己检讨检讨就行了 如果无中生有爆粗口骂你，你直接拍桌子骂回去就是了，有这样素质的领导想你们单位和部门的前景也不会很乐观，直接跳槽就是了。
1。记住你想要的（薪水，经验，资源），而不是你不想要的（受气） 2。学习你的领导为什么能成为领导（拍马，关系？鸡鸣狗盗之术？） 3。抱着学习的心态，把工作当作接受培训.
跟他交流，指出他有点幽默者的风度，挺滑稽的，然后辞职。
这样的领导屡见不鲜，是很讨人嫌，没办法，你不能左右他，只能每天去面对他。所以，你要动动脑筋，找出应对办法。总之，不要委屈自己，可以重新寻找一个更适合你的岗位，不过不敢保证别的领导能比他强多少。
如果你能总结到一堆你必须继续干下去的理由，或者一个很重要的理由，就只有“忍”，并设法尊重你的领导，百忍可以成金。
他骂你,你要有战术的还击让他知道你也不是好惹的,要不下次他还骂你。听我的没错,你要是这样做后,工作上在表现的好一点,再和领导主动的说说话,就跟事情没有发生一样。过一段时间领导一定提拔你。
当然这是要视情节而定,最重要的原则是不能把事情扩大化,你要演戏,目标是让领导以为“你有点生气,但在他面前又极力的控制自己”。这样可以体现出你有素质，识大体。又不会让他觉得你好欺负，是孬种让他觉得你是有骨气的。（最好在要好的同事那发发火，让领导知道你不是好欺负的）我能说的就这些，戏演得好不好就看你自己的了！！！
如果是你却实当然要认真听啦好好改,如果是故意拿你找乐....................就和他对干
这就要看是哪种类型的领导了，有时候能忍的就忍了，只要不伤害到自己的原则问题的话。若触及到自己的做人或是处事原则的话，与他拼了。
答：被领导骂又不是什么很丢人得事，领导嘛有那点权利不用不是显得有点浪费，在中国这个死要面子活受罪的普遍规律下， 领导的面子还是要给的，骂过之后又怎么样啦，有没有少一...详情>>
