王某是一位各方面都很不错的大学毕业生，但在一次求职面试中，他却失败 了。为什么呢？原因在于他的自我介绍语言空泛，言之无物。他是这样说的： “我在大学时，担任团支部书记，具有组织能力，交际广泛，有好奇心，协调能力 强，善社交，朋友多，有韧性。
” 实际上类似王某的回答法占99%，而且肯定要被淘汰。也就是说如果王某不 犯这样的错误，将成为这里的1%而顺利通过。 王某回答到底犯了什么错误？交际广泛、好奇心强、协调性好，善于社交、朋友 多、有韧性——这简直是一个无可挑剔的人物。但对他就立刻发内定通知书的愿 望是愈来愈远了。
“协调性强”、“善社交”之类的抽象词本是听了自我介绍的主考 官记录对考生的印象的词汇，作自我介绍的应试者本人不应该说。 参加面试就是为了推销自己，所以极力宣传渲染自己的心情可以理解，不过应 试者自称有协调性，主考官能就那么天真地相信吗？相反极力想表现“协调性强” 的人反而容易给人一种缺乏这方面自信的感觉。
面试时一般都会不自觉地暴露自己的弱点，往往是朋友交往少的人，为不让考 官看出来，用“我交际很多”之类的语言加以掩饰，结果却往往会弄巧成拙。
答：小李平时爱好广泛，可以拿出几项好的成绩。他去应试饭店大堂经理职务，主 试官:“你擅长些什么呢?”小李觉得这是一个很好发挥的话题。于是精神大振，把 自己爱好集邮，...详情>>
