要做到公平公正公开啊
虚怀若谷，海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。
闲谈莫论是非,静座常思己之过.做好自己的本职工作,多帮助同事.
只要自己感觉幸福就行了，太多看别人的脸色心理压力大，不利于身心健康
自己认为该干什么,就干什么~
平等待人
其实在单位里,有许多事是公平不公正或公正不公平.这就需要你自己去把握了.
对下属，好的事情归自己，坏的事情让上司背黑锅，当然得跟上司商量好默契。对上司，因人而论，混蛋上司只要一位拍马就可，精明上司要善于自荐自己的好的观点，也要善于把群众中的优秀观点归纳为自己的东西，向上级汇报，既非混蛋有不是特别任人唯贤的，则需以上两种方法兼顾，但要注意尺度
与人为善,我行我素,那得起放的下.
看君一席话，胜读8年书！ 我是一个刚刚步入职场的小伙子，经验甚缺，阅历严重不足，谢谢各位的回答！尤其是“笑傲江湖”和回答！在此先行谢过！
大智若愚
同意四楼
踏踏实实做事，实实在在做人！
沉默
沉默是金
我现在也遇到这个问题，我的人际关系也很糟，我喜欢把心事表达在脸上，所以遇到看不惯的事脸色就不会很好，我很多次都要自己沉住气，但是改不了。不知道怎么去改正。 唉，真烦， 老兄，我觉得你应该先找出这个总是的根源，然后再改正，应该就可以了
工作做好，与人为善，吃亏是福，大智若愚，切记：冤家宜解不宜结。
大多数的矛盾都是由 女人和金钱 引起的
工作拿得起，与人为善。
我想;不管你是处在一个什么样的角度，很重要的一点做人要原则性强，如果你是一名领导那就要对你的下属赏罚分明，对事不对人。如果你是一名普通工作者，那么以上一点要也很关键，还必须是心胸广阔的人，这样可以赢取同事对你的尊重
酒不醉人人自醉，多与他们喝喝酒，处好关系
要勤于沟通，搞好关系。
做自己该做的事！
说得都很有道理，中国人聪明人就是多啊！
不要把工作中的同事关系想的太复杂 只要本分的做好自己的工作 有多余的精力真心不计较成绩的帮助一下身边的同事 就可以给大家留下好的印像了 另外诸如一些细节问题 如不在办公室里大声谈论与工作无关的事情 以及他人的是是非非 注意团队精神 敬业乐业 少说多听多做 一旦你在领导中赢得了他的赏识 那我想你的路就会好走许多
如果你想谁都不得罪的话，那你对等每一个职位的人都要有一套方法，对领导你要顺从，对同事你只要做好自己的事情就可以了，如果有什么需要帮忙的你可以帮一下（不过不要让他们觉得你会给他们造成威胁性），对下属你要都听听他们的意见，有时间多和他们聊聊天，互相了解一下。 希望这样说可以帮你。
怎样做人，就怎样做事！一切都来源于和谐！
只要本分的做好自己的工作, 以平常心对待一切得失!
事不关己高高挂起，非礼勿视，非礼勿言，非礼勿听！
做好自己的事，该创新就创新，在议价中冷静，保持头脑清醒，客观正直，一切让别人云说吧。
用平凡的心去面对上级,下级.
听从领导的安排，做好自己的事情，精益的安排下属的工作，与平级之间除了工作上的联系就互不干涉。当然这是说的工作上，生活上，你们应该是什么样的关系还是什么样的关系，工作最好不要和生活混在一起。
要怎么去尽量做好与维护人际关系了，我自己经验：第一、做事勤快点，不要那么懒。第二、反应快点，领导和朋友的话要记在心中，及时处理。不能处理也要给一个答复。第三、要上进，只有这样才能真正的做一个让人敬重的实力派。第四、为人要随和，不要当面一套背后一套，对人热忱和真诚很重要。 我想做到以上几点，人际应该不会太差吧！
没有必要想那么多！ 自己做好事别人也不会对你怎么样
不管您采纳不采纳，请您看完，希望对您有所启发。 我的想法： 中国历史悠久，却令人越谈越伤心，因为看来看去，治少乱多。太平日子不长久，争夺权利却永无终结…… 自古以来，我们相信人心隔肚皮，可什么人料得到？人心善变，谁也把握不住。平心而论，谁敢随便相信别人？什么人又敢保证自己所亲信的人不会心怀不轨？想起古人的话：防人之心不可无。
即使自己有三头六臂、聪明过人，也不敢不防。 如果认为大家共事，彼此提防不是很辛苦吗？那么请看看史书中有多少篇幅，记载了“好人早死”的事实。 一般人看历史，只知道痛恨小人。其实认真检讨起来，君子普遍缺乏防人之心，才会招致早死的厄运。若能时时明哲以保身，那里会斗不过他们…… 可见拿明哲保身作为自保的根本理念，具有相当稳固的基础，不容忽视。
下对上，要慎防“触犯逆鳞”，以免被上司害死。居上位的人，好不容易才爬上去，最怕被部属所拖累，以至前功尽弃，所以一旦发现部属可能连累自己的时候，无不六亲不认，把所有的责任往部属身上去推。 上对下，也要慎防“祸在所爱”，以免被亲信害死。同小人一样。
如果不能获得上司的信任，根本起不了大作用。若是成为上司的亲信，那就可以拿鸡毛当令箭，足以兴风作浪，害死上司了。可见上司所爱的人，往往是可怕的祸端，怎么能不提防呢、戒备呢？ 中国人主张凡事“先小人后君子”，一切从“保护自己”着手，然后由小的信任转为大的信任，逐渐拉进彼此的距离，合乎“由疏而亲”的原则。
避免“因不了解而结合，却由于相互了解而分离”的不愉快结局。 长久以来，中国人一方面惯于使用推、拖、拉，一方面却痛骂推、拖、拉为恶习。好像对自己和对别人采取不同的标准，希望对自己的推、拖、拉行为有所掩饰。 由于这种缘故，年轻人亲眼目睹年纪大的人明明自己偏爱推、拖、拉，却一直指责推、拖、拉的害处，因而觉的年纪大的人不长进，不知洗心革面，怒斥之为“老贼”。
在我身边就有，呵呵！ 年轻人不推、不拖、不拉的结果，挨了闷棍，死都不知道自己是怎么死的，十分冤枉。 首先，推、拖、拉的时候，有没有用脑筋是问题的第一关键。不动脑筋根本就是浪费时间。善于运用的人却在短暂的推、拖、拉时间，充分思考：“我到底该怎么办？”如果没有这一推、一拖、一拉，连丝毫思考的时间都没有，实在危险。
幸亏有这么一推、一拖、一拉，还不赶紧用来动脑、想办法，更待何时？这才是我们既聪明又令人看不出来的招数。 其次，推、拖、拉的方向不一定朝向别人，有时候也可以朝向自己。若是一味的推跟别人，有好处不留给自己，对得起自己吗？所以推、拖、拉不一定朝向别人，也不一定朝向自己，而是推给最合理的人，自然大家都会喜欢！ 第三，推、拖、拉可以降低竞争的气氛，不会伤害感情。
中国人太喜欢争了，似乎无所不争啊！而且不争则已。一争就容易不择手段，非争到你死我活的，不肯罢休。先哲有鉴于此，为了保存同胞“性命”，也为了降低竞争的温度，这才开发出一种用推、拖、拉来争的“以让代争”模式。推、拖、拉，看起来像让，实际上也是一种争。
不过争得比较斯文、柔软而又缓和，对于容易情绪化的中国人来说，实在是一种保平安的做法。 举个例子吧： 上司交代部属一件新的工作，而他却豪不推辞，马上接受。上司就会觉得这位部属的工作负荷太轻，下次再把新的工作交付给他。如果部属还是不推、不拖、不拉，照样会给他增加新的工作，对部属十分的不利。
万一工作做的不好，还会遭人议论：“什么事情都敢承担，也不想想自己有多少能耐？“同仁眼中，这样的人不是马屁精存心讨好上司，便是爱出风头，为了表现不顾一切，反正都不受欢迎！ 稍微推辞一下，一方面表示自己并不是闲得无事可做，专等新差事；另一方面让上司明白自己不争功劳的饿态度。
然后利用这短暂的时间仔细想一想，这件新的工作自己承担合理吗？会不会引起同仁的不满，会不会处理得不当，反而引起同仁的批评呢？会不会让上司觉得原来自己一直在等待这样的工作，有什么不良的居心？ 思考的结果，若是认为有比自己更为合适的同仁便应该推给他；如果自己确实比较合适，便可以”当仁不让“承接下来。
不当仁，要礼让，免的做不好害了自己和大家；苟当仁，便不让，再推下去就是不负责任了。 单单一个推字，就含有许多不同的意义。如推进，表示用力使事情展开；推延；表示把事情往后拖延；拖延，表示借故将事情推掉。这些可能对事情的进行有利，也可能成为执行事务的阻碍，有好的一面，也有坏的一面。
拖字，也有多种解释。如拖着，表示用力牵引，不使工作落后，拖延，表示推拖延误时间；拖泥带水，表示工作不爽快，不赶紧办理。这些同样有好的表现，也有不良的倾向。 还有拉字，可以说成拉拢，表示用方法进行连系，使事情紧密而易于完成；也可以说成拉开，表示把事情扯开，不产生关联，因而用不着关心；更可以说成拉忽，表示粗心大意，什么事情都办不好。
所以拉的好，对工作有利，拉不好就没有什么利益可言。 推、拖、拉只是做事的一种方式，本身并没有好坏。完全看运用的人，动机是不是良好，方式是不是合理！ 本人愚见，只此交流………… 。
以平常心对待一切得失!
害人之心不要有 防人之心不可无 古人说的
心态摆正了，位置就摆正了。一旦心态不平衡了，位置就变了，心态不平衡的具体表现就是：反应在你的工作态度和处理人际关系上。 在上司面前：你是下级 在同事面前：你是同级 在下级面前：你是上级 你守好本位，对不同位置的人用当有的地位级别处事。慢慢摸索。
为人要谦虚，俗话说“满瓶子不响，半瓶子翻浪”、“三人行，必有我师”。摆正自己的位子很重要，就会不断地进步，反之，不要认为自己有点本事，就显得狂妄，这会固步自封，到头来就只有孤芳自赏了。
我就是一点： 让我们的上司感到极度的快乐！
睁一只眼闭一只眼，呵呵。有些不必要管的小事就不要管，该管的就管，
心态摆正了，位置就摆正了。一旦心态不平衡了，位置就变了，心态不平衡的具体表现就是：反应在你的工作态度和处理人际关系上。 这是摆正自己工作位置的关键。
不要把工作中的同事关系想的太复杂 只要本分的做好自己的工作 有多余的精力真心不计较成绩的帮助一下身边的同事 就可以给大家留下好的印像了 另外诸如一些细节问题 如不在办公室里大声谈论与工作无关的事情 以及他人的是是非非 注意团队精神 敬业乐业 少说多听多做 一旦你在领导中赢得了他的赏识 那我想你的路就会好走许多
人际关系本身就是一个很复杂的问题,没有哪个人能做到100分!因为人无完人.工作中的人际关系也是一样.没有最好只有更好!!建议做到一下几点: 1,调整心态,摆正位置.工作中做好本职,踏踏实实,切勿做不该做的说不该说的. 2,不断进取,积极向上.生活工作中不断提高自身素质和专业技能. 3,提高口才,多见世面.阅历丰富语言得当就会游刃有余各种场合. 总之能处理好以上关系不是一天两天就能做好.努力去做就一定会更好!!!
常与同事领导沟通 工作勤分点
工作场合： 在上司面前：你是下级 在同事面前：你是同级 在下级面前：你是上级 你守好本位，对不同位置的人用当有的地位级别处事。慢慢摸索。
首先在社会主义初级阶段,劳动还只是谋生手段!所以要和其他依此为生的同志搞好关系.其次,不要指望大家都喜欢你,你没有那么可爱.也不要介意大家都讨厌你,很可能是因为你的环境档次太低的缘故.最后,我想说,生命中除了工作还有很多很重要的事情,没有必要为这件事太过操心!
首要当然要先把工作做好了。其实只要报着一颗平常的心就好了。有些事情不必要看得那么重。大智若愚
这与一个人的经验非常有关系，你应该平时多注意一些，总结一下。 首先，对于上司你应该尊重，但不是顺从。 第二，在高级领导层来时，你和你的主管上司都在场的时候，你要会帮你的上司打圆场，而且千万不要在高层面前显示你的本领，这样你上司会非常不高兴，后果可想而知。相反，如果你在高层面前赞扬你的上司，你的上司很可能会升迁，而他走后空缺的位置，你的上司就很可能会让给你。 其次，一定要和周围的同事处好关系，即使不喜欢也不能当众表现出来。这对于你以后的工作至关重要。 最后，那就是你自己要尽业，放正心态，不要急于求成，路是慢慢走出来的。
简单处理最好,越简单越好
首先要做好自己份内的工作，让人挑不出毛病。不要把精力都放在人际关系上，但人际关系不好又会直接影响你的工作。给你一点参考： 对上司一定要谦和有礼，即使他错了，在人前也要给他留面子，可以私下再谈，他一定会与你保持良好关系。 对同事要使人感觉你只对自己的工作感兴趣，不会对任何人够成威胁，即使你对某一职位很渴望，在没有十分的把握时，不要让任何人知道你的想法，不论你多么不情愿，礼上往来的俗流还得跟着走。 对下属在工作上要严格要求，他们的生活你要了解，并在可能的情况下给予帮助，要打一巴掌给一甜枣，他们才不会记恨你，心甘情愿为你卖命。还要在公司高层建立一二个亲信，单位的任何动向你都要在第一时间知道，把握好风向你会越飞越高！
八面玲珑！ 如果有什么做的不好要及时弥补。
一个人如果想在人际交往圈中做到＂面面俱到＂是不可能的．因为在人与人之间本身就存在差异与向悖的因素．当遇到这种＂针锋相对＂的局面时，１你应该在一些没有原则冲突的问题上适时让步，这对你绝对有好处；２如果出现了原则问题时，你就应该毫不犹豫地坚持自己的正确想法，不要总是优柔寡断．亲爱的有点傻的你不要总在这种＂小家子气＂的问题上唉声叹气的，ＯＫ？
请求比命令能得到更好的结果。善于下命令的人，必定能够服从命令并且执行。 乐意合作产生支持的力量，强迫服从导致失败的结果。合作必须从部门领导开始，效率亦然。 告诉上司你想要什么，看他是否愿意帮助你去排除障碍。
友善的合作比煽动更得人心。 一事无成的无名小卒才能免于批评。不要怕不公正的批评，但要知道哪些是不公正的批评。 不要批评你不了解的人，要趁机向他学习。不能忍受批评，就无法尝试新事物。 不要怕受人批评。当你提出新的观念，就要准备受人批评。
不要批评别人的行为，除非你知道他为何那么做。你在同样的情况下也可能会如此。 如果你经常批评别人，何不试着赞美别人？ 开始批评之前，最好先略加赞美。 如果你想要更受人欢迎，尽量多赞美，少批评。 真正伟大的人，别人会从他的善行感受出来。
一天没有臆见善行，就是白过了。 奖章和头衔不能让你上天堂，善行才能增加你的分量。建设性的行为才能服人，言语的吹嘘无益。 不要说你想要什么，用行为表达。善行是赞美自己最好的办法。 如果你比别人更具智慧，别人会从你的行为看出来。
善行不需要言语的粉饰。 善意的回应是惩罚对你不义的人最安全的方式。对不喜欢你的人不要多费口舌。 花钱想要上天堂的人，一定后悔没有多行善。善行比滔滔雄辩更能打动人心。 墓志铭不如善行更另人怀念。
世界不会因为所知给你勋章，而会因你的善行而给你荣耀。 。
我觉得随意最好,按自己的想法,这个世界都是相对的,其实世间的事物没有对与错. 问心无愧就好了,不要强迫自己,否则要折寿啊,哈哈,虽然没有那么严重,但对身心很重要啊.工作也一样,随意点,快乐的工作,当然世界上好象很少有人能享受工作,因为我们大多是把工作当作一种生存的无奈举措,当然我也是一样,不过还是希望大家能开心的工作,什么事情都宽容一些,计较的太多,当自己老到快去世的时候会觉得,原来自己是那么的幼稚,不如去听听音乐喝喝茶*********
只有了解自己,才能更加明白要怎样做,随时回头看看自己有什么不足,及时弥补倒是比较关键
处理单位的人际关系也是工作的一部分，如果真感到单位的人际关系太复杂，说明你不胜任目前的这份工作，不妨换个工作。
干好工作,管好嘴巴,端正态度.
不要把工作中的同事关系想的太复杂 只要本分的做好自己的工作 有多余的精力真心不计较成绩的帮助一下身边的同事 就可以给大家留下好的印像了 另外诸如一些细节问题 如不在办公室里大声谈论与工作无关的事情 以及他人的是是非非 注意团队精神 敬业乐业 少说多听多做 一旦你在领导中赢得了他的赏识 那我想你的路就会好走许多
要做到公正,公平,公开和客观这四点.还要赏罚分明这样就好了.
既然职场这么难混 那以后我就不找工作了 和老婆在家 背老婆去玩
说话留半句，做好这一点同事关系就好了
自己感觉好就行啊
我看完《杀破狼》这部电影后，片中的陈国忠队长说过这么一句话：因为我尊敬我的工作，所以才不尊重你（他的上司）。在工作中，只要我们全心全意的把工作干好，不必克意在乎人际关系。
待人真诚，有礼貌。
工作努力，不惜力。
创新不断，显能力。
该干啥就干啥。不要把精力过多花在搞好关系上。另外，不要骄傲，说话和气有礼貌。
做好本职工作是基础，然后诚实待人。
干好本职工作，拒绝与本职工作无关的要求。力求少出差错，保质保量。按时来，按时走。不消极怠工，也不好大喜功。
塌实一点
致中和，大体合理
四楼的总结真是到位，佩服！
这本《这样的员工老板喜欢》你可以看一下，对你应该有很大帮助的。
各位大侠都发表了看法，但是俺的看法有所不同，其实 什么事情，不管怎样处理关系都是触不好的，一句话，没有坚强的后盾什么事情也办不了，要不然就是有献身的精神，最后一点上帝会按排一切的，唉……
心态摆正了，位置就摆正了。一旦心态不平衡了，位置就变了，心态不平衡的具体表现就是：反应在你的工作态度和处理人际关系上。
沉默是金
做你自己就好了, 有?r候你越想去?理好那些關?S, 結果可能?窍喾吹?
提这个问题的人有两种,一是想极力处好关系,另一是想游仞其中而渔利。第一种请不要太紧张，差不多就行，和同事的关系不能太密切，更不能因为相处而丧失自我；第二种一定不会有好结果，不管他（她）使用何种手段，因为别人也不是傻子。
记住两个字:公正
在我们现在这个社会中，这是我们经常碰到的问题，我想人人都想搞好关系，同事、领导、朋友等很多的关系中，我们都想尽力给人一个好的影响，得到更多朋友特别是领导的认可。但往往可能事与愿违。 要怎么去尽量做好与维护人际关系了，我自己经验：第一、做事勤快点，不要那么懒。第二、反应快点，领导和朋友的话要记在心中，及时处理。不能处理也要给一个答复。第三、要上进，只有这样才能真正的做一个让人敬重的实力派。第四、为人要随和，不要当面一套背后一套，对人热忱和真诚很重要。 我想做到以上几点，人际应该不会太差吧！
首要当然要先把工作做好了。其实只要报着一颗平常的心就好了。有些事情不必要看得那么重。大智若愚
给你介绍几种高级武器，用了大家都说好！哈哈！ 武器一：无言杖 办公室里有一位大姐，人很热情，就是嘴太碎，爱在同事中间传话，经常是东家长西家短，李家深张家浅地乱说。每次她对俺说，俺都报以热情的微笑，可就是从不接话茬儿，时间长了，她觉得找不到共鸣，自然不再找俺了。
总结：这样的人，每个单位都不少，对于他们说的话，只当耳旁风，哼哈地应付，不随声附和，更不以讹传讹，只当耳朵受一次污染，然后洗洗干净就是了。 武器二：无声刀 俺刚调到这个组时，因替领导写报告有一套，很受重用，领导经常带着俺出差，老黄看在眼里，内心嫉妒得要命。
于是，他仗着是办公室副主任，经常借口俺迟到或者出差没打招呼而扣俺的奖金。于是，俺每次陪领导出去前，都发电子邮件给他，并请领导在考勤表上签字。月底了，他又准备扣奖金，俺把邮件打印件和考勤表放在他的桌子上，然后默不作声地走开，从此，他再也没敢扣过俺的奖金。
总结：有理有据的无声抗议，远比大吵大闹撒泼打滚起作用。 武器三：无风锤 我们组的两个女秘书是刚毕业不久的小姑娘，酷爱上网聊天。大会小会强调了几次，她俩都置若罔闻。我一去看，她们就飞快地用老板键把窗口关了，让我老虎吃天---无从下口。
我偷偷查她俩的IP地址，顺藤摸瓜找到了她们的QQ号码，然后加为好友。聊了几天，我告诉她俩我有视频，她俩急着要看，我把摄像头朝向她们的位子，然后打开。她们一看就傻眼了，从此，再也不敢上网聊天了，工作之风无比端正。 总结：端正工作作风，不一定非得当面批评，留点儿面子，也许海阔天空。
武器四：无影戈 公司年底评先进个人，采用的是全体职工投票的方式，十名当选者各奖一万元，奖金诱人，于是就有人动了歪念头。年底评奖前，老林找到俺，神神秘秘地说，让俺投他一票，说别人已经答应了。俺看穿了他的心思，就含糊道：“刚才老黄找过我，也这么说来着。
”老林明白话中有话，识趣地走开。 总结：此时的含含糊糊或者含沙射影，胜似反戈一击。 武器五：无奈盾 年底交一张报表，俺弄错了一个数。科里其他懂报表的几个人，都是光指挥不干活的主儿，全靠俺一个人完成的，光加班就加了五个晚上，不出错才怪呢。
于是，面对领导询问的目光，俺把报表形成的前前后后，简明扼要地向领导做了汇报，然后说：“我承认是我错了。”领导赞许地点点头，不但没批评，还直夸俺能干，说换成他绝对做不出来云云。 总结：实事求是地反映情况，而不是推卸责任，是对自己最好的保护，领导也可以接受。
武器六：无邪剑 俺去集团某办公室盖章，那人不阴不阳地打着官腔：“哎呀，恐怕比较困难，不太好办。”俺知道实际上肯定可以办，就故作惊讶地说：“是吗？刚才我在楼道里见了赵某某（他的顶头上司），他看了文件，说绝对没问题。”他惊讶地瞪大了眼睛，额头上渗出密密麻麻的汗珠，连声说：“我再仔细看一遍，领导说没问题，应该没问题。
”说完，立刻盖章。其实，俺压根就没碰到赵某某。 总结：虚虚实实的试探，有时能事半功倍，让领导对你的办事能力刮目相看。 武器七：无量铲 办公室的小伙子给俺们组办一笔付款，金额是4万元，但被他误写成了40万元，他的领导老黄审查时也没有发现。
幸亏收款方是一个熟悉的朋友，打电话告诉了俺。俺把付款单找出来复印了，用一支红笔在40万元处画了一个大大的问号，把对方财务的联系电话写上，然后拍了拍小伙子的肩膀，把单子放到他的桌子上。小伙子红头涨脸地跑了出去，两个小时，就把多付的款项追了回来，从此以后，再也没有犯过类似的错误。
总结：与人为善，放人一马（尤其不是自己的部下），远比劈头盖脸的一顿批评效果好。 来源：解放日报 。
沉默是金
不要把工作中的同事关系想的太复杂 只要本分的做好自己的工作 有多余的精力真心不计较成绩的帮助一下身边的同事 就可以给大家留下好的印像了 另外诸如一些细节问题 如不在办公室里大声谈论与工作无关的事情 以及他人的是是非非 注意团队精神 敬业乐业 少说多听多做 一旦你在领导中赢得了他的赏识 那我想你的路就会好走许多
答：第一，不能因为顾虑过多而放弃向他布置任务。因为私人感情归私人感情，工作归工作，上司命令、指示部下是理所当然的，只有尽到自己的责任，清楚地发布命令给部下，工作任务...详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
