只要被公司辞退，员工就有经济补偿吗：1、公司违法解除劳动合同； 2、经劳动合同当事人协商一致，由公司解除劳动合同； 3、公司提前解除事实劳动关系； 4、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职； 5、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职； 6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同； 10、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同； 11、劳动合同期内公司破产或者解散； 12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金。
因此，只有满足以上情形之一的，员工被公司辞退之后即可以请求经济补偿。不过，因为员工自身原因被辞退，或者员工主动提出解除劳动合同的，公司即可以不支付经济补偿金。
答：公司辞退员工补偿 劳动合同法第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。 劳动者月工资高于...详情>>
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
