如何快速地成功辞职？
我在一间公司工作了两个月，试用期是三个月，没有签过合同，现在我得马上辞职，因为我答应了新公司两天后去上班，之前我也找过一个工资高出三倍的单位，当时我没去，我不好意思开口，因为老板常请大伙吃饭。这次我决心离开的原因是我后来发觉老板的脾气太坏了，动不动就用很伤人的话来骂人，为很小的事都会拍着桌子大骂，他们能接受，可我不适宜留在这，因为我有抑郁症，这样会加重我的病情的，（我们这里的人对抑郁病人有很严重的偏见，所以我不方便实说）。再说，新公司的待遇也比其好一点。
请教各位，如何尽快辞职？最好是委婉一点，不要伤和气，因为老板还没有发过一分钱工资给我，伤了和气就难要工资了，再说，大家都是本地人，以后还要见面的。
辞职时，找什么理由最好？这是一个对人际关?S之最大考验：
现代人的幸福和财富，很大因素是牽连着不少人际关?S，即俗称人脈。
对心怀大志的人?硭担魏稳嗣}都绝对不能伤害！
我建议：辞职的理由，用美丽的謊言最好！
绝不会得失领导，又不会破坏与工友间的友情。
年轻的：说自己急於去讀书进修，新课程要开课了...
青年的: 筹?浣峄橹校让墼氯?......
或：家人染急病，急于??工回去照?他...
??可能在离职前工作要更勤?^，
在所有人的心目中给自己留下最好的回忆印象，也留下一条(可能不需要的)后路。
1.在试用期内，千万不要表露你要走的迹象，正常工作，否则会有难料的后果。 2。不要试图通过过激行为让老板炒你，如果被他意识到你有新东家，可能会阻碍。 3。《劳动法》规定，试用期过后，如双方任何一方提出不再继续履行合同。你和现在的单位就不存在任何雇佣关系。所以，即使老板胡来，也站不住脚。 4。和新东家沟通，让他知道你现在的实际状况，告诉他，一个月后试用期结束，给他吃定心丸。 以上都是本人的切身经历，最后忠告一句：欲速则不达。成功辞职才识关键。
向老板说你不适合那里的环境。
还有两天么，就好好休息吧，先到你想去的单位一班再说么，你现在在的单位么，就算是一个月的工资能有的多少呢，以后会回来的嘛。你别说，你的老板，请大伙吃饭什么的这些，到头来还不是为了讨好你们的么，加工资才是真格呢。
相信劳动法,试用期内甲乙双方都有选择权.要老老实实做人,认认真真做事,初踏上社会,靠诚信.
到医院出具一张证明,说自己最近身体不好,急需治疗什么什么的...轻松搞定~!一般来说工资都不会拖欠你的~!
决定要走就和老板直说，没什么好顾忌的，只是你在公司一天就做好一天，哪个老板都喜欢真正做事的人。至于工资相信他不敢不给。《劳动法》上有明确规定。
诚实是最好的策略 Honesty is the best strategy!
双方应该有效沟通后，再走人，咱们也要讲职业道德呀！￣
快刀斩乱麻
告訴他你現在的工資﹐??他給不給得起,給不起就?你走.很???
找老板说，
装病住院借钱，快！！！
和他大吵一驾，让他辞到你，不就行了。他辞你你就有理由让他付你工资了呀，并且是理直气状了，他要是不给，你就到劳动局告他，一定要拿到工资，用合法的手段拿到自己应有的报酬，以维护我们打工族的尊严，保证我们打工族的合法权益。
按劳动法来即可,因为没过试用期的员工,聘用双方都有权选择对方,至于试用期的工资,企业应计算至你辞职日止,放心去你看好的公司上班吧,他们是不敢欠你的工资的,如果是这样,你一个电话给当地劳动局,什么事情都会解结了.
你跟老板说一个谎言，就说自己有病，必须休息，非常抱歉，这些天谢谢他的照顾，谢谢他的裁培。
用奇门遁甲选择一个吉日吉时吉利的方位和老板谈，肯定成功！
委婉的告诉大家。但是最重要的是：只要还在公司工作一天，就要努力的去做！用真诚换取一切。
既然你都不想做了，就明确告诉他，何况你还是使用期，拖也不是个办法啊
想办法要来工资 然后和他对骂 什么难听骂什么
不如找个同事来说说你现在的处境，如果能得到他的支持或帮助，那么你成功的机率就大了，再者直接去找老板说。至于钱嘛，就要看你讲的方法可不可以说服他了。
简单~~~~~~~~~ 捱时间不做事不就行了, 难道老板出钱想找一个不办事的人吗?看来你是老板的话你也不会要这样的人吧??
呵呵～～～～～～～简单！ 找他借钱，把你工资的数量借到，然后告诉他你要辞职，至于钱嘛！嘿嘿……不好意思，工资里拿吧！
答：当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”...详情>>
答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。详情>>
答：在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优详情>>
