辞职没有交接工作就该按旷工一天扣三天工资吗
大家好 我曾经在深圳市青岛啤酒华南有限公司珠海分公司海南办事处做业务代表 但是入职时未与公司签定任何的劳动合同或类似性质的书面文件 后来由于该办事处的经理张学森对待本人不公平 本来应该由本人负责一个区域的 可是他却仅让我负责一条街二十几家店的业务 本人口头向其提出辞职 他称本人为主动辞职 可以不用去了 可是后来我去领工资的时候 他却说我没有进行工作交接 从辞职之日起至交接完毕期间全部按旷工处理 旷工一天要扣除三天的钱 可是当我辞职的时候他却并未向本人讲述任何有关工作交接的事项 而且前不久公司曾出现8个区域5个业务代表集体辞职的事情 他们均为提出辞职后就离职的 可该经理称他们曾给他写了书面的材料 而且该公司的规章制度完全依照经理的心情而定 经常变更 比如 开始的时候 每迟到一次 要罚款10元 可是后来就加量到了50元/次 此外 我还想问的就是在我们入职的时候公司收走了我们每个人银行卡 上级公司将工资打到我们的卡上 然后再由该经理以现金的形式支付给我们 却从来都没有工资收据 也不告知我们到底上级公司给我们发了多少钱 前段时间我去工商局查 发现该公司并没有注册 劳动局和仲裁的人称该公司为非法企业 属于非法用工 而且管不了 如果要告他就必须去深圳才行 可是仲裁的人昨天又称他们可以受理这起纠纷 但是需要我交纳20元的受理费和300元的保证金 不知道是不是应该交 所以 想向大家请教一下 我到底应该怎么办好 现在马上要过年了 家里人也整天催着我要我回家 可是 我怕他们担心都不敢告诉他们遇到了这种人 希望大家帮忙给个建议
广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 粤高法发(２００２)２１号 第六条 未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该纠纷应作为劳动争议案件处理。 如果事实上的劳动关系存在，并能提供有效证据，用工单位表示认同，劳动部门均可以受理。
（注：如果劳动关系确实存在，而用工单位拒不承认，经调查属实，同样可以受理。） 依据事实上的劳动关系进行投诉，将给劳动行政主管部门的工作带来很大难度， 准备投诉举报时，应持有本人身份证复印件；投诉举报材料，其中应详细说明打工所在企业名称、地址、法人（或相关负责人）姓名及联系电话，同时详细说明打工受骗经历及所欠金额；打工所在企业或相关负责人出据的欠条、工票、承认单及相关凭证。
对于提出辞职，根据《劳动法》，员工应该提前30天出面提出辞职。由此给企业造成的损失，应该承担。 所以说。现在的情况对你来说是很不利的哦。。。 应该来说，根据国家《劳动法》这种非法用工不属于《劳动法》调整的，应该由工商行政管理局查处，并对雇佣关系人给于补偿，但是广东高院又搞了解释出来，所以又可以按劳动争议处理，通过仲裁或再诉至法院 所以比较复杂 总的来说，没有证据，政府就不好来跟你维权 即使没签劳动合同，也要留心保留平时发工资的工资单啊，工资卡啊，上班打卡的卡啊，这些证明你和公司有劳动关系的证明，才好 。
不然，你口说无凭，即使知道你受侵害了 但是证据不足，也不会给黑心老板带来多大的麻烦 。
虽然没有签订劳动合同 但是发生了实际的劳动关系 可以视为事实上存在劳动关系。口头提出辞职的问题是你很难证明你提出过辞职,难道在职的同事能给您提供证言么?如果无法证明您已经提出过辞职,那么单位完全可以视您的行为为旷工,旷工达到一定天数(公司规定)就可以除名了。
旷工一天扣三天的 工资是没有法律根据的,同时也是违法的。 你可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付未发的工资,要求单位出具银行的工资卡的对帐单,不能直接去法院起诉。 如果仲裁委不受理,或者你对裁决不服,可以向法院起诉。 一般来说,被告可以是分公司,但是,因为分公司不是独立法人,如果没有独立核算,或者说仲裁委或者当地法院就是不受理,那么只能去深圳去告深圳公司了。
劳动仲裁委要求提供的保证金不知道是个什么名目,一般无此规定。 坚持不懈的要,总是能要回点来的。 如果不行,你照样可以去劳动局,找劳动监察科,保险监察科投诉(当地也可能叫别的名字)。要求查办。因为你单位很可能没有给你上社会保险。
劳动局很喜欢去罚款的。要不回来钱也不能让他们安生。也许因为这点事,上级就会把和你过不去的经理开除掉。
小鱼儿：其他的不说了。既然你按照常规给他口头提出辞职。如经过双方认可，就算口头协议。他不该扣你的三天工资。你可以书面向劳动仲裁部门申请，要求处理此事。
你任职没有任何书面文件，辞职也不必有任何书面文件，礼貌的说声再见就可以了，还没有领的工钱就不要了，到别的地方再挣吗！来的潇洒，走得也潇洒，岂不快哉！
答：告那个家伙。严重违法。让劳动监察部门罚他们。去劳动争议仲裁吧详情>>
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