温泉馆运营管理团队中人员流动性过大有哪些危害？

人员流动性过大，特别是服务行业，温泉馆在这种情况下也会很重规人员的招聘，人员断断续续的都替补上;而这时的整体服务质量却随之下滑。新来人员都经过培训再上岗，为何就达不到预期效果呢?主要是因为温泉馆的培训制度和考核制度的不完善。例如：人力资源部对新员工的培训单一化、简单化;对分派到各层、级的培训情况及效果没有跟踪、了解、监督等等。员工流失率过大的主要原因是温泉馆没有足够吸引人的“薪酬、激励体系与良好的...

人员流动性过大，特别是服务行业，温泉馆在这种情况下也会很重规人员的招聘，人员断断续续的都替补上;而这时的整体服务质量却随之下滑。新来人员都经过培训再上岗，为何就达不到预期效果呢?主要是因为温泉馆的培训制度和考核制度的不完善。例如：人力资源部对新员工的培训单一化、简单化;对分派到各层、级的培训情况及效果没有跟踪、了解、监督等等。员工流失率过大的主要原因是温泉馆没有足够吸引人的“薪酬、激励体系与良好的工作环境”，这两者是员工流失率过高、必然产生的重要因果关系。