员工背景调查是怎么进行的？
员工背景调查是怎么进行的？怎样评估背景调查的渠道是否有效？
企业做背景调查一般有三种方式。 首先就是人事部门自己做。这种方式的优点是HR在招聘时对候选人背景情况已经比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断。但也会存在缺点，那就是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观；另外由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费；渠道限制，像法院诉讼失信、商业利益冲突这些比较重要的项目，比较难以对接相应的渠道进行核对。 第二种方式就是交给比较专业的第三方背调公司来做。这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。
安***
2018-05-24 10:53:46
问：员工背景调查 在中国是否违法
答：员工背景调查 在中国是否违法 请问,对员工进行背景调查 在中国是否违法? 如果是,请指教是哪条法律. ……调查，是个广义词。 单位有权知道员工的一些基本情况，但...详情>>
问：HR招聘流程与员工背景调查有关系吗？
答：其实不建议这样做,因为你招聘时看的是现在这个人的能力水平,而不是他过去的水平，太多过去的信息，会影响你正确判断现在此人的能力水平. 况且你因为他以前在的公司的话...详情>>
问：签证官是否会对申请者进行背景调查？
答：非常有可能，不但会通过电话查询，甚至还会进行现场调查。所以，申请者要特别注意，不要弄虚作假。详情>>
问：如何进行销售渠道的调查？
答：详情>>
问：TPAT年度评估表中有一项：公司是否对员工进项背景调查？应该填“是”还是“否”对公司有何影响？
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