公司可以强制要求员工调休吗？
公司可以强制要求员工调休吗?
根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第一条规定，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。
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2018-06-02 09:58:16
问：强制要求员工内购公司产品怎么办？
答：不合法的。 对于强制消费，《消费者权益保护法》有明确规定，对于强制性消费消费者有权拒绝经营者的强制消费行为，如发生纠纷同样规定了消费者的救济途径：(一)与经营者...详情>>
问：公司强制要求员工打开，公司配给员工自己用的衣柜吗犯法吗？
答：如果用人单位所谓的“强制要求”的内容符合下列情形：侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为之一的，那么，用人单位就违反了《中华人民共和国劳动法》。 《...详情>>
问：公司强制要求员工注册借贷宝并用借贷宝发放员工工资合法吗
答：可以把这个录音或证据，直接提供给劳动保障部门。他们会处理的。请先不要离职，但必须同时拒绝公司其要求。自动离职是无补偿的。而公司因XXXX（非个人因素）而要求你离...详情>>
问：公司经常要求加班给调休算违法？
答：详情>>
问：员工可以强行申请调休年假？
问：公司工作量不饱和可以让部分员工长期调休吗?
问：在工作中，我们应当如何来管理细节呢？
答：细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位的每位员工都要把自己的事情做好，不找借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务。详情>>
问：创新能力是怎样的？
答：创新能力有一部分是来自于不断发问的能力和坚持不懈的精神；在一定 的知识积累的基础上，创新能力可以训练出来、启发出来，甚至可以“逼” 出来；创新最关键的条件是要解...详情>>
有时，我们的笔记本电脑总是卡住了。我们怎样才能解决这个问题可能有很多不太熟悉的网友。现在让我们告诉你...
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