如何建立绩效考核体系与薪酬体系？
如何建立绩效考核体系与薪酬体系?
绩效考核体系，可以推行个人BSC。结合公司的战略目标，层层分解，到个人。给各种指标设定权重。每月统计各种指标完成情况，纳入考核。与个人工资或者奖金挂钩。
F***
2018-06-02 07:28:28
问： 刚成立的贸易公司怎么建立绩效考核体系？
答：是个很复杂的问题。总体来说,一个好的考核体系、合理,必须科学。因此,应该让员工愉快的发挥其最大能效为企业贡献。这里无法简单回答详情>>
问：绩效考核如何与薪酬体系相关联
答：蓝草咨询王老师解答：薪酬体系的制订和设计往往要综合考核员工的职责、能力和绩效。薪酬体系中变动薪酬部分就可以和员工的绩效考核结果挂钩，至于如何挂钩，比重多少？原则...详情>>
问：如何建立绩效考核跟进体系？
答：详情>>
问：如何建立绩效考核体系与薪酬体系？
问：如何建立科学合理的薪酬体系
问：在工作中，我们应当如何来管理细节呢？
答：细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位的每位员工都要把自己的事情做好，不找借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务。详情>>
问：创新能力是怎样的？
答：创新能力有一部分是来自于不断发问的能力和坚持不懈的精神；在一定 的知识积累的基础上，创新能力可以训练出来、启发出来，甚至可以“逼” 出来；创新最关键的条件是要解...详情>>
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