积分制管理体现的是什么样的一个机制？
积分制管理就是把积分制度用于对员工的管理,用积分来衡量员工的自我价值,反映和考核员工的综合表现,然后再把各种物质待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而激发员工的主观能动性,充分调动员工的工作积极性。 简单的说,就是用积分(奖分和扣分)对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核,并用软件记录和永久性使用。
痛***
2017-09-15 02:00:51
问：什么样的存货管理制度是科学高效的
答：存货是企业的重要资产，它管理的好坏，直接关系到企业的资金占用水平，以及资产运作，是企业管理中不可忽视的一部分。但从目前情况来看，与国际上经营比较成功的大公司相比...详情>>
问：变革管理是一个什么样的过程呢？
答：变革管理是一个实践的过程，而不仅仅是分析过程－它是一个必须有行动发生的过程。我们必须强调实施变革的两个重要方面，即确定干预变革形势的策略及其实施顺序。这些都要求...详情>>
问：福特公司有什么样的员工激励机制？
答：福特汽车公司的创始人亨利•福特认为，投资者急于追求利润是不明智的，公司要想获得最大的利润，必须调动员工的积极性，增 们的向心力，而将利益毫不吝惜地分...详情>>
问：积分制管理可以达到解放老板的目的
答：详情>>
问：该屏幕保护程序无法运行，因为它需
问：智能营销云适用于哪些行业？
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