“领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导”。我不知道这句话是什么人在什么情形下说的，但说这话的人，其思路和原意肯定如您所说，即因为自己的能力弱，所以做不出一个全面而高水平的决定；因为自己的威望低，所以即使做出了决定，也很难让别人信服和接受。
为解决这个困境而采取“民主式”，以博采众长做出决定，由于决定本身就来自大家，因而自然容易被大家所接受。 但如我在回答您的另一个类似问题时说过的，实际情况并不那么简单，做法也不能太过机械。 如果领导能力弱，可能很难让大家充分发表意见，最多也只能听任大家东一句西一句地瞎扯，而根本控制不了场面。
即使能控制场面，也可能茫然不知如何博采众长，因为博采众长本身就需要较强的思维、辨别和综合的能力，这些能力都是领导能力的一部分。 如果威望低，最后拍板做出的决定即使来自大家，仍然很可能不被一些下属所接受。这很容易理解，因为最后做出的决定不可能采纳所有下属的所有意见，自己的意见被采纳的下属当然愿意接受，而自己的意见没有被采纳的下属当然就不情愿。
结论就是，做为领导，无论采取什么领导方式，领导能力都不能弱。威望（特别是权威）的建立当然需要时间，但必须要建立，而且更不能弱。
答：“领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导”？ 这话未免绝对，也未免太肤浅了一些。 我认识一个人，他的威望并不低，领导能力也不弱，但专业水平比较低（也可以说他...详情>>
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答：1、 个人提升欲望。我认为这是参加培训积极性最重要的内因，如果员工有不断提高、向上、奋斗等一定要有所成就的欲望，他一定会感觉到自己还有需要提升的方面，不管...详情>>
答：一厢情愿地赶鸭上架扶驴上桥，不是教子成才应有的科学态度详情>>
答：高级职称要求本科学历。除非你有突出贡献。详情>>
