三人合伙开工作室，怎么分红与管理？
打算合伙开一个设计工作室，主要业务是接图片设计。按一张一张收费的。例如：设计一张照片：3元/张 平均每人一天可以完成100张。也就是300元/天 我自己是做这行已经4年，想和一个老朋友一起做工作室（设计4年），他也懂技术。 真初我想和老友一起合伙开。两人都非常精通设计！ 不过有个朋友，他很想加入我们，但是他没有技术也没有经验，有的就是钱。经过商量之后，他出钱，他还说他负责跑业务接单。我们还是照常做设计，关于工作室运作我了如指掌，一般由我掌控。 但是由于这行不需要投资太多钱，甚至可以说是少得可怜。 5台电脑、10兆网络费、租办公场所 除了这些其他都可以忽略不计的。 人员代号下： 我自己（A） 老朋友（B） 也是好朋友-出钱的（C） 现在就有几个问题不明白怎么处理： 一：三人一起合作，分红怎么计算。各应该占多少才公平。 二：我们的工作性质是多劳多得，如果参与设计是全部合计按比例分配，还是应该在自己设计里抽取一部分再进行分配呢? 三：蛇无头则不能前行，虽然只有三人，应该谁来做第一个管理呢？ 请求大师解答！
第一个问题： 1、如果投资少就没必要让一个人出钱，可以每个人平分资金成本，但不能以所出资金多少作为分红依据； 2、根据你提供的信息，我认为你们这个行业是技术和市起决定作用的，可以以这两个因素作为分红的依据； 3、你已做了4年，是积累了一定的市场资源和技术资源的，这个可以作为一个原始股本参与分红； 4、根据每个人的分工，也就是岗位不同（做技术、做管理、做市场），可以参照市场价格确定每个 岗位的工资（注意，这不是分红，当然内部工资多少可以按完成量来确定，而且一个人也可以同时有两个岗位），在分红前作为成本一起扣除； 5、再扣除成本后结余部分可以作为分红基金，可以按月、按季或按年来分，根据你们的具体情况确定，最好时间周期适中，能平衡淡旺季。
6、如果非要给个分红比例，我建议是：原始股20%，技术50%（两个人分），营销股30%。当然你们可以自己商定。 第二个问题：在第一个问题里已有解答。 第三人问题：谁的管理能力强谁做管理。当然要对管理能力有清醒的认识，组织、计划、控制、协调、营销等都要考虑到。
这也要跟据你们的实际情况确定，比如市场比较稳定技术就是决定因素，如果要扩大市场，营销就是决定因素。 希望对你有所帮助。
没研究过，随便说说。 如果是需要磨合，那不妨商量说按一季度、半年或者确定好几个月为一轮，到时候个人根据自己的所得和付出来商量下分配方案。 分钱的话，也许可以先拿收入按工作室的不同职位开工资，这个应该可以按照行情找到比较客观的标准。一开始很小的时候当然得一人兼很多职，那就能多拿几份工资。然后可以约定说这个做法直到最初创业阶段支撑过去，可以扩大点规模的时候为止。而既然是创业阶段，那么发工资剩下的钱肯定得有比较多的比例用来扩大规模之类——比如买比较专业的软件，性能更好的工作站、打印设备之类。或者也可以请人设计自己独特的软件？。再剩下的自然就是分红、奖金等等。 可能比较麻烦的可能是分红。不过不是也有所谓“技术入股”的说法么，这个事先商量好，然后约定说几年之内不买卖股份之类也许就可以了。 以上纯属臆测，希望有帮助。
固定底薪加多劳多得，过年过节评选出优秀成绩突出的再奖励……
答：建议你们委托律师签订协议，明确责任和权利《中华人民共和国合伙企业法》中有关内容的规定 第二十一条合伙人在合伙企业清算前，不得请求分割合伙企业的财产;但是，本法另...详情>>
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答：1、 个人提升欲望。我认为这是参加培训积极性最重要的内因，如果员工有不断提高、向上、奋斗等一定要有所成就的欲望，他一定会感觉到自己还有需要提升的方面，不管...详情>>
答：科学教育的主要目的是提高学生的科学素养，即了解科学知识的本质，准确地把科学概念、原理运用于日常生活中，学会用科学的方法解决问题，根据科学价值的标准来进行判断，了...详情>>
答：支持他们做事深思、分析的态度，赞赏他们做事考虑周全详情>>
