自从7月15日NBA自由球员市场开放以来，有关转会的流言就开始漫天飞舞。转会中最核心的问题就是球员的薪水，NBA关于工资有诸多规定，但什么是工资帽、奢侈税、拉里·伯德条款、第三方托管等等，如果想真正地了解今年的自由球员市场风云，那么我先带大家来了解一下NBA的工资制度。
工资帽（Salary cap）：在NBA，工资帽是最著名工资限制条款。每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48％作为NBA球队工资总额。再拿这48％的总收入除以NBA球队总数29支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。
不过，考虑到自由竞争的特性，这个“工资帽”并不是什么硬帽子，在一定状况下，球队的工资总额可以超过这个数目。NBA去年的“工资帽”是4384万美元，今年的工资帽是4387万美元。 第三方托管（Escrow）：还记得1999年NBA球员工会和官方那场旷日持久的罢工谈判吗？“罢赛风波”最后的妥协产物之一就是这个“第三方托管”。
它正式实行日期是2001—2002赛季。具体做法是NBA官方将球员薪金的10％先扣下来，放入一个托管的账户中。如果球员最后的收入没有超过联盟29支球队总收入的55％，那么这个托管的钱将原数奉还。但是如果球员最后的收入超过了55％，那么这笔钱就被官方没收了。
第三方托管就像是一把达摩克利斯之剑，“迫使”球队的薪金总额不得超过55％，以维持球员交易市场的稳定。 奢侈税（Luxury tax）：这就是上述的那个55％的核心所在。工资帽是软的，如果球队老板掏出的银子超过了联盟总收入的55％，那就必须交纳奢侈税。
下个赛季的“工资帽”是4387万美元，那么奢侈税就应该是5460万美元。如果你无视它的存在，就要遭受严厉的惩罚。惩罚一是托管的那笔钱不还给运动员了，惩罚二是你在55％之上即5460万美元以外每花一美元，还要交纳一美元的奢侈税。这两罚并行，必然会让那些“烧钱”的球队老板掂量掂量。
拉里·伯德例外条款（Larry·Bird exception）：因为前波士顿凯尔特人的巨星拉里·伯德在1997—2000赛季担任步行者队的主教练时，颇有成绩。因此球队与他续约时将工资的上升幅度定在了12。5%，并得到联盟的认可。这之后，这样的工资调整规则就成为联盟的一条规定———在同一支球队效力三年，中途没有被放弃或者转投其他球队，如果具备这样的条件，当你成为一名自由球员时，薪金可以在原有基础上涨12。
5％，而不具备这一条件的只能上涨10％。即使上涨的部分使球队薪金总额超过“工资帽”，也是规则所允许的。在目前的NBA，因为条件很简单,几乎每支球队都能享受到拉里·伯德例外条款的待遇。 这里说得很简单，NBA球员的工资有保底的，大概是五、六十万美圆吧。
以后再补充。
装一个NBA Live 2005，里面有所有球员各种数据。
这个问题难了，从几十万到几千万不等，有些大腕的工资就超高，可是有些菜鸟就只有那么一点了，
不少钱吧 你上网查不到吗 通过网络试试吧
少的也有百来万吧.
《今日美国》近日公布了2004~2005赛季NBA所有球员的工资情况，与往常不同的是，这回他们别具匠心地设计了一个公式，以衡量每名球员的赛场贡献和所拿工资是否相符。 这次衡量并没有将所有球员混为一谈，而是按位置分后场（得分后卫和组织后卫）和前场（前锋和中锋）两部分。
根据公式，人们能够轻松地辨别出一名球员在所在位置上是“物超所值”还是“高薪低能”。 公式的关键词有两个：薪水排名和绩效排名。薪水排名的含义很好理解，即该球员薪水在同位置所有球员中的名次。绩效排名的计算方式略为复杂一些，具体如下： 后场球员绩效值=40%（总得分+总助攻）+10%（总篮板+总抢断） 前场球员绩效值=40%总得分+30%总篮板+25%（总抢断+总盖帽）+5%总助攻 依照上面公式计算出绩效值后，对同位置上的所有球员进行排名，这个排名就是效绩排名。
两种排名都得出之后，最终结论也就呼之欲出了。《今日美国》的数据专家们此时会用每位球员的薪水排名减去其绩效排名，得到的差值，称做“超值指标”，该值越大，球员越物超所值；反之则表示该球员的实际表现配不上所拿的薪水，也就是所谓的“高薪低能”。
这一全新的评价方式将对人们的惯用思维产生巨大的冲击，也赋予了“最有价值球员”以新鲜的元素。例如凯文·加内特和阿伦·艾弗森，这两位MVP的绩效排名分列前场球员和后卫球员的榜首，但巨额工资（本赛季加内特的薪水为1600万美元，艾弗森为1500万美元）的拖累却让他们无法成为真正意义上的“物超所值”者——两人都没有进入各自位置的“超值榜”前25名。
相反一些平素不起眼的角色，却可能凭借超高的性价比，在榜单上占据一席之地：看看后卫榜上排名第2的迪考（黄蜂），第3的杜洪（公牛），第6的伯甘斯（山猫），以及前场榜上高居第1、第2位的西蒙斯（快艇）和哈斯勒姆（热火），你就清楚他们的总经理占了多大的便宜。
值得一提的是，姚明在前场超值榜上列第19位，其物美价廉的优点得到了科学证实。 既然有了“超值榜”，那“高薪低能”的球员又有哪些呢？后场球员中，76人的麦基和开拓者的德里克·安德森列前两位。前场榜上，湖人前锋格兰特以-128的超低分数无可争议地获得第一，步行者老将戴尔·戴维斯紧随其后，被火箭送到尼克斯的泰勒则名列第4。
不过，这种计算方法虽然能简单地判断出球员的能力和薪水是否相称，但毕竟数字不能完全体现球员在球场上的隐形作用，只能算是衡量的标准之一。比如转到魔术不久的防守专家克里斯蒂在后场“高薪低能榜”上居然高居第3，就令人费解。这也是绩效值采用各数据总值而不是平均值的缺陷处，克里斯蒂本赛季因伤只打了52场比赛，各项数据总值自然较低。
另外，命中率等重要数据也没有被这次的换算公式采用。 在各自位置上进行比较后，《今日美国》还以此为基础上在所有球员中进一步筛选出5名最超值的球员，他们是太阳队的小斯塔德迈尔、马刺队的帕克、快艇队的西蒙斯以及热火双雄哈斯勒姆和韦德。他们当中工资最高的韦德也不过只拿280万美元，比380万美元的联盟平均线还少100万，而本赛季平均得10。
7分、9个篮板的哈斯勒姆则只有62万美元。另外，小斯塔德迈尔本赛季的薪水只有203万美元。不过这三个球员所在的热火和太阳却在东西部的常规赛角逐中一骑绝尘。 不过，这5名球员都有一个共同的特点：就是进入NBA时间都不长，其中大部分还处在新秀合同中，所以造成薪水较低。
但是有实力就不愁拿不到高薪，即将结束新秀合同的小斯塔德迈尔今夏就要和太阳对进行续约谈判，而哈斯勒姆和西蒙斯各自的两年合同本赛季结束后都将到期，按照他们的实力水平完全可以争取到一份满意的新合同。而帕克去年已经和马刺以6600万美元续约，下赛季他就可以拿到符合自己身份的高薪了。
。
嘿嘿，以前看到过，忘了：）
恐怕现在不止吧，乔丹那个时候的物价没有现在这么高。再说了，他们肯定有捞外快。
上限是乔丹当年的3600万一年,没有任何一个球员超过了这个数字
反正就是很多.
工资帽（Salary cap）：在NBA，工资帽是最著名工资限制条款。每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48％作为NBA球队工资总额。再拿这48％的总收入除以NBA球队总数29支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。
不过，考虑到自由竞争的特性，这个“工资帽”并不是什么硬帽子，在一定状况下，球队的工资总额可以超过这个数目。NBA去年的“工资帽”是4384万美元，今年的工资帽是4387万美元。 第三方托管（Escrow）：还记得1999年NBA球员工会和官方那场旷日持久的罢工谈判吗？“罢赛风波”最后的妥协产物之一就是这个“第三方托管”。
它正式实行日期是2001—2002赛季。具体做法是NBA官方将球员薪金的10％先扣下来，放入一个托管的账户中。如果球员最后的收入没有超过联盟29支球队总收入的55％，那么这个托管的钱将原数奉还。但是如果球员最后的收入超过了55％，那么这笔钱就被官方没收了。
第三方托管就像是一把达摩克利斯之剑，“迫使”球队的薪金总额不得超过55％，以维持球员交易市场的稳定。 奢侈税（Luxury tax）：这就是上述的那个55％的核心所在。工资帽是软的，如果球队老板掏出的银子超过了联盟总收入的55％，那就必须交纳奢侈税。
下个赛季的“工资帽”是4387万美元，那么奢侈税就应该是5460万美元。如果你无视它的存在，就要遭受严厉的惩罚。惩罚一是托管的那笔钱不还给运动员了，惩罚二是你在55％之上即5460万美元以外每花一美元，还要交纳一美元的奢侈税。这两罚并行，必然会让那些“烧钱”的球队老板掂量掂量。
拉里·伯德例外条款（Larry·Bird exception）：因为前波士顿凯尔特人的巨星拉里·伯德在1997—2000赛季担任步行者队的主教练时，颇有成绩。因此球队与他续约时将工资的上升幅度定在了12。5%，并得到联盟的认可。这之后，这样的工资调整规则就成为联盟的一条规定———在同一支球队效力三年，中途没有被放弃或者转投其他球队，如果具备这样的条件，当你成为一名自由球员时，薪金可以在原有基础上涨12。
5％，而不具备这一条件的只能上涨10％。即使上涨的部分使球队薪金总额超过“工资帽”，也是规则所允许的。在目前的NBA，因为条件很简单,几乎每支球队都能享受到拉里·伯德例外条款的待遇。 。
答：NBA的工资制度。 工资帽（Salary cap）：在NBA，工资帽是最著名工资限制条款。每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48％作...详情>>
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