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如何制定合理的绩效考核方案?

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如何制定合理的绩效考核方案?

如何制定合理的绩效考核方案?

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  • 2013-12-10 18:47:25
    1、设定目标,对绩效实行目标绩效管理,确保绩效目标和实际工作目标一致;
    2、考核重结果,也要重过程,不可片面论结果或过程,具体的侧重可由岗位性质决定;
    3、建立风险防控机制,在考核过程中,识别和防控风险;
    4、设定绩效考核激励机制,激发员工成长潜力。
     
    其实,绩效考核主要的核心思考点就在于目标设置,考核侧重,考核反馈,以及考核的持续性等方面。
    要将考核的效果放大,比如反馈工作流程的不科学处,提供改善岗位职能等方面的参考;激励员工释放潜能,产生最大的工作效益等等。

    2***

    2013-12-10 18:47:25

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